Lead Tech Recruiter

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 10 mois

🇵🇱 Pologne – Télétravail

💵 PLN10 000 - PLN16 000 / mois

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 36%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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intent

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51 - 200 employés

💼 Conseil

📣 Marketing

🏥 Santé

Consulting • Marketing • Healthcare

intent est une société de conception et d'ingénierie logicielle spécialisée dans la création de dispositifs connectés à l'intersection des technologies physiques et numériques. Fort de plus d'une décennie d'expérience, intent collabore avec des startups et des innovateurs de premier plan pour conceptualiser, concevoir, développer et faire évoluer des produits numériques tout au long de leur cycle de vie. Leur portefeuille présente une variété de projets réussis, notamment des wearables fournissant des insights médicaux et des communicateurs d'action pour les activités de plein air. L'équipe met l'accent sur le professionnalisme, la satisfaction du client et la livraison efficace des projets, faisant d'eux un partenaire de confiance dans les secteurs de la technologie et du design.

Description

• own and run our recruitment efforts end-to-end • improve and adapt the process to fit the reality we work in • source proactively (LinkedIn, GitHub, Behance, Boolean, AI tools) • select candidates effectively not just by skills, but by red flags and context fit • build or improve our tools and decision-making to spot risk before someone burns out a team or a client • collaborate directly with hiring managers, PMs and C-level • prioritize roles and manage expectations across stakeholders • share insights and improve how we communicate project status to candidates • help grow and lead a recruitment team

🎯 Exigences

• 4+ years in tech recruitment – ideally with software houses, digital agencies, or similar • strong sourcing and selecting skills • someone who can speak the language of engineers and ask the right questions to assess fit • a critical mind, not a copy-paste approach • fluent English

🏖️ Avantages

• paid time off • sick leave • autonomy • real partnership with the Head of People and the company • a seat at the table in strategic discussions • access to sourcing and AI tools • budget to expand your stack if needed • meaningful work and real challenges