Wiztivi
51 - 200 employés
📱 Médias
🎮 Jeux vidéo
☁️ SaaS
Media • Gaming • SaaS
Wiztivi est un développeur d'applications vidéo multiplateformes et de solutions de cloud gaming pour l'industrie de la télévision et des médias. L'entreprise fournit un cadre SaaS (DANA), une console de gestion UI/UX intégrée (Timeless), des solutions d'applications vidéo sur mesure et prêtes à l'emploi pour les Smart TV, les décodeurs, le mobile et le web, ainsi qu'une plateforme de cloud gaming multi-écrans gérée appelée Streamava. Wiztivi sert des clients dans le domaine des télécommunications, de la diffusion et des médias avec des services de conception, de développement et de gestion axés sur l'expérience utilisateur, le déploiement rapide et l'engagement du public.
Directeur ou Directrice RH de transition
Emploi pas sur LinkedIn
🔥 il y a 53 minutes
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
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Wiztivi est un développeur d'applications vidéo multiplateformes et de solutions de cloud gaming pour l'industrie de la télévision et des médias. L'entreprise fournit un cadre SaaS (DANA), une console de gestion UI/UX intégrée (Timeless), des solutions d'applications vidéo sur mesure et prêtes à l'emploi pour les Smart TV, les décodeurs, le mobile et le web, ainsi qu'une plateforme de cloud gaming multi-écrans gérée appelée Streamava. Wiztivi sert des clients dans le domaine des télécommunications, de la diffusion et des médias avec des services de conception, de développement et de gestion axés sur l'expérience utilisateur, le déploiement rapide et l'engagement du public.
Description
• Superviser les opérations RH de Wiztivi en étroite collaboration avec le CEO • Piloter le RIF (PSE), notamment en établissant le calendrier de consultation avec le Comité social et économique (CSE), en préparant la documentation officielle, en coordonnant les échanges avec le cabinet d’avocats et le groupe, en gérant le cabinet d’outplacement et en supervisant la procédure jusqu’à la validation par la DREETS • Être l’interlocuteur ou l’interlocutrice du CSE, composé de 8 membres, sur les aspects économiques et sociaux du projet • Communiquer avec clarté, fermeté et constance avec le CSE • Expliquer aux équipes et au CSE la situation financière, l’historique et la trajectoire de l’entreprise afin de légitimer la procédure • Gérer les opérations RH quotidiennes
