Senior Software Engineer – GenAI

🕒 il y a 3 mois

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

💵 €75 000 - €85 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 26%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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workidentity GmbH

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11 - 50 employés

💼 Conseil

📣 Marketing

👥 RH Tech

Consulting • Marketing • HR Tech

workidentity GmbH est un cabinet de conseil basé à Hambourg, spécialisé dans les services RH et le recrutement, notamment dans les secteurs Tech et IT. Il propose une gamme de services incluant le conseil en ressources humaines, l'executive search, des mandats en intérim et freelance, ainsi que le recruiting-as-a-service. Fort d'une équipe d'experts RH et recrutement, workidentity accompagne à 360° à la fois les entreprises en quête de talents IT qualifiés et les candidats à la recherche d'opportunités d'évolution de carrière. Son approche personnalisée vise à faire correspondre les meilleurs candidats aux postes à pourvoir dans différents secteurs, avec un fort accent sur les environnements technologiques et digitaux. L'entreprise est reconnue pour l'efficacité de ses processus de recrutement et le haut niveau de satisfaction des candidats.

Description

• AI orchestration as a core skill: You think in agent pipelines rather than individual prompts. • You orchestrate Claude Code (and similar agentic frameworks) so that multiple agents work in parallel on features, refactorings, and tests, and you evaluate, curate, and correct their outputs deliberately. • Maximize product landscape optimization: You identify where the existing codebase (Java backend, JavaScript frontend) can be made faster, more robust, and more maintainable through AI-assisted new development and enhancements, and you implement these changes autonomously. • Architecture & quality control: You understand, validate, and safely integrate AI-generated code into existing architectures. • You define the guardrails (tests, reviews, best practices) that turn agent output into reliable software. • Technical conception within the core team: You develop new ideas and technologies for backend and frontend together with the core team and introduce AI workflows into the entire development process. • Performance & scaling: You design and implement measures for quality assurance and performance optimization. • Technical sparring partner: As a last-level support and point of contact for product owners and sales, you translate between business requirements and technical solutions.

🎯 Exigences

• Several years of solid experience in software development with Java and optionally JavaScript (or comparable languages). • You know clean code because you have written it for years. • Regular, productive use of agentic AI tools in daily development, ideally Claude Code, Cursor, or similar — not as an experiment but as a primary working tool. • Experience in prompt and context engineering for precise code generation as well as in evaluating, hardening, and integrating AI-generated code. • Degree in (business) computer science or a comparable qualification (e.g., Fachinformatiker with relevant experience). • Very good knowledge of German, spoken and written (mandatory), and good English. • Structured, independent working style and experience with agile methods (Scrum).

🏖️ Avantages

• Unlimited AI power: Full access to AI tools without token limits — work with the full capacity of modern models without budget constraints. • 100% remote: Fully remote possible, working independently within a supportive core team; commuting is not required. • Security: Permanent contract, company pension scheme, and subsidies. • Top equipment: High-end hardware and height-adjustable desk, also for home office. • Real sparring: Regular sessions with an experienced core team for your professional growth. • Peer-level collaboration — not a role for onboarding juniors. • Structured start: Onboarding with a buddy system.