Talent Partner senior

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 13 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

💵 €60 000 - €75 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🪙 Responsable Affiliation

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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WunderGraph

Site WebLinkedInTous les Emplois

1 - 10 employés

Fondée en 2020

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

WunderGraph est une plateforme conçue pour créer des API beaucoup plus rapidement, avec un accent particulier sur les implémentations GraphQL. Elle propose une solution complète incluant un routeur/passerelle GraphQL rapide, un registre de schémas, ainsi que divers outils d'analytics et de traçage, ce qui la rend adaptée aux architectures d'API monolithiques comme fédérées. La plateforme prend en charge les workflows des développeurs tout en garantissant des performances élevées, une scalabilité et une conformité, afin de répondre aux besoins des équipes d'ingénierie de différents secteurs.

Description

• Piloter plusieurs recrutements de bout en bout pour les équipes d’ingénierie et les autres équipes, de la prise de brief à l’acceptation de l’offre • Organiser les réunions de lancement des recrutements avec les hiring managers afin de définir les résultats attendus, les compétences et les étapes du process d’entretien • Rédiger des profils de poste et des annonces personnalisés avec l’équipe People • Effectuer la présélection des candidats et présenter des shortlists recommandées • Coordonner les entretiens et organiser les sessions de debrief à l’aide de scorecards anonymisées dans Ashby • Tenir les candidats informés, en veillant à ce qu’aucun candidat n’attende plus de trois jours une réponse • Gérer les offres et convaincre les candidats de rejoindre l’entreprise avec transparence et sans pression • Identifier des candidats passifs via le sourcing, les projets open source, les communautés, les meetups et les conférences • Approcher directement les profils seniors et les profils difficiles à recruter • Entretenir des viviers de candidats qualifiés pour les recrutements récurrents • Conseiller les hiring managers sur les réalités du marché et les attentes des candidats • Présenter à la direction des indicateurs de recrutement et un suivi clair des avancées • Faire remonter les blocages en proposant des solutions • Développer une communauté de talents autour de WunderGraph grâce à des événements, du contenu, au recrutement animé par la communauté et à des campagnes créatives • Améliorer les process d’entretien, les exercices et les scorecards, y compris pour les postes techniques • Documenter les workflows de recrutement • Garantir la conformité des recrutements dans les différents pays et accompagner l’équipe People sur les contrats, les vérifications d’antécédents et la documentation • Maintenir des données de recrutement utiles et assurer la bonne configuration d’Ashby pour la planification des effectifs

🎯 Exigences

• Expérience du recrutement de bout en bout sur des postes techniques et non techniques, de la prise de brief à l’acceptation de l’offre • Solides compétences en sourcing, notamment pour identifier et contacter des candidats passifs • Capacité à présenter l’histoire et la proposition de valeur de l’entreprise avec honnêteté et précision, sans approche commerciale trop insistante • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément tout en préservant l’expérience candidat • Autonomie et esprit d’initiative • Résider en Europe ou au Royaume-Uni • Être en mesure de travailler régulièrement avec les horaires des États-Unis ; pour les fuseaux CET ou EEST, certains horaires en soirée sont requis • Atout : expérience dans la création ou la refonte de process de recrutement technique • Atout : expérience dans la création d’une communauté de talents ou la mise en œuvre de campagnes créatives de marque employeur ayant abouti à des recrutements • Atout : expérience du recrutement sur le marché américain ou pour des interlocuteurs basés aux États-Unis • Atout : expérience de la gestion de la conformité des recrutements, des contrats ou des vérifications d’antécédents dans plusieurs pays européens • Disposer de l’intégralité du droit au travail dans le pays de résidence, sans besoin de sponsorship de visa

🏖️ Avantages

• Travail entièrement à distance au sein d’une organisation internationale et distribuée • Accès à des espaces de coworking partout dans le monde • Matériel informatique de travail au choix • Congés payés discrétionnaires • Couverture santé conforme aux standards locaux, selon le lieu de résidence • Séminaires d’équipe partout dans le monde • Possibilités d’évolution et de contribuer concrètement à un projet à fort impact • Rémunération attractive