Responsable de la gestion des talents au niveau du Groupe

🔥 il y a 55 minutes

🌐 Pays-Bas, France – Distant

🇳🇱 Pays-Bas – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

XD Connects

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

🏭 Fabrication

Manufacturing

XD Connects s’engage à contribuer positivement au changement en proposant des cadeaux à faible impact environnemental, qui favorisent les liens entre les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients. Grâce à son expertise en conception, fabrication et vente en gros, XD Connects met la durabilité au cœur de ses produits afin de réduire leur impact sur l’environnement.

Description

• Construire les fondations de la gestion des talents de Solo à la suite du rapprochement de Solo, midocean et XD Connects • Développer la performance et instaurer des attentes claires et différenciées en matière de performance • Garantir la planification de la succession et mener les revues des talents • Développer les leaders actuels et futurs • Mettre en place des académies métiers et développer les expertises stratégiques pour l’entreprise • Élaborer une stratégie intégrée des talents couvrant la gestion de la performance, les revues des talents, la planification de la succession et le développement du leadership • Exploiter les données et la connaissance du métier pour identifier les talents actuels et les besoins futurs en compétences • Évaluer la manière dont l’automatisation et l’IA transformeront les postes et les équipes • Piloter l’acquisition des talents et le recrutement à grande échelle • Développer la marque employeur • Développer les relations avec les campus ainsi que les programmes de stages et d’alternance • Remettre en question les besoins de recrutement en évaluant s’il convient de recruter, de développer les compétences, d’automatiser ou de repenser l’organisation • Améliorer les viviers de leaders, les résultats en matière de succession, la fidélisation des talents stratégiques et l’adaptabilité de l’organisation • Travailler directement avec l’équipe dirigeante au sein d’une organisation européenne

🎯 Exigences

• Expérience dans la mise en place de cadres de gestion des talents couvrant la performance, la succession et le développement du leadership • Expérience dans un environnement multi-entités ou post-fusion • Expérience de la responsabilité du recrutement à grande échelle, idéalement dans une organisation en croissance ou récemment fusionnée • Volonté d’intervenir de manière opérationnelle en tant que contributeur individuel dans un premier temps • Capacité à constituer et à diriger une équipe au fur et à mesure du développement de la fonction • Aisance dans les échanges avec les dirigeants et la mobilisation des parties prenantes • Expérience de l’utilisation d’outils d’IA pour les revues des talents, la cartographie des successions, le sourcing et la présélection des candidats • Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et multilingues • Expérience de la collaboration avec des équipes françaises et néerlandaises • Esprit bâtisseur plutôt que gestionnaire de l’existant

🏖️ Avantages

• Collaboration directe avec l’équipe dirigeante • Possibilité de créer et de diriger une équipe dédiée à la gestion des talents au fur et à mesure du développement de la fonction • Travail à l’échelle de la France, des Pays-Bas et d’autres pays européens • Exposition à différentes cultures, langues et perspectives • Possibilité de façonner la fonction Talent à partir de zéro • Poste à fort impact au sein d’une entreprise engagée sur une trajectoire de croissance claire