Compensation Manager

Vaga não está no LinkedIn

🕒 5 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 25%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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3Core Systems, Inc

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2004

🤝 B2B

💼 Consultoria

👥 RH Tech

B2B • Consulting • HR Tech

3Core Systems, Inc. é um SAP Silver Partner especializado na entrega de soluções integradas de RH Digital. A empresa tem como foco otimizar o SAP SuccessFactors para áreas de RH, ajudando-as a resolver dores imediatas enquanto transforma seus objetivos de negócios para alcançar indicadores-chave de desempenho (KPIs). A 3Core Systems oferece um conjunto de serviços que inclui implementação, gestão de projetos, consultoria e suporte de gestão de aplicações, personalizados para aumentar a eficiência dos processos de RH e elevar o desempenho geral.

Descrição

• Manage shipboard compensation for NCL employees, including pay rates, allowances, bonuses, and other compensation elements • Lead final testing and validation of Workday Compensation and MAPS crew management and scheduling system integrations • Validate compensation configurations, union rules, collective bargaining agreements, pay rates, allowances, and bonuses • Identify configuration and integration issues • Drive the systems integrator to resolve defects quickly • Support readiness for the January 1 go-live of the compensation reimplementation • Partner with HR, HRIS, HR Technology, and Compensation teams to ensure accurate compensation outcomes • Provide hands-on leadership while managing contractors and potentially 1–2 direct reports

🎯 Requisitos

• Experienced Workday Compensation Manager with implementation experience in a complex environment • Strong understanding of unionized compensation structures and collective bargaining agreements • Experience with shipboard, maritime, or similarly complex workforce compensation is highly desirable • Background in HR, HRIS, or HR Technology, with experience partnering closely with Compensation teams • Proven integration testing, configuration validation, and systems integrator management experience • Technical skills in testing, configuration, and HRIS • U.S. union experience preferred • Payroll experience with other countries is a plus • Must be available to work Eastern Standard Time • Culture fit and hands-on HR experience required • Experience as a Workday implementer preferred/required by manager notes

🏖️ Benefícios

• Contract-to-hire opportunity, ideally converting after 4 months • Remote position • Potential leadership opportunity managing contractors and 1–2 direct reports