Analista de Gestão de Talentos Sênior

Vaga não está no LinkedIn

🔥 11 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧐 Analista de Negócios

👻 Score fantasma 12%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Adeste

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1952

🏥 Saúde

💼 Consultoria

📦 Logística

Healthcare • Consulting • Logistics

A Adeste é uma empresa que, desde 1952, contribui para o progresso dos setores de alimentos, saúde, nutrição animal e cuidados com pets, demonstrando alta competência nessas áreas. A empresa tem foco em soluções inovadoras em saúde, em transformações criativas de alimentos e em oferecer petiscos nutritivos, sem conservantes, para pets, assegurando a saúde e a felicidade dos animais por meio de produtos de qualidade.

Descrição

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a seleção dos profissionais, incluindo hunting, entrevistas por competências e elaboração de pareceres • Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões de contratação e garantindo a aderência técnica, comportamental e cultural dos candidatos • Apoiar a condução de processos seletivos para posições estratégicas, especialistas e lideranças • Acompanhar indicadores de Aquisição de Talentos, identificando oportunidades de melhoria na eficiência dos processos e na experiência dos candidatos • Apoiar o planejamento, a execução e o acompanhamento do Plano Anual de Treinamentos (PAT) e demais iniciativas de Aprendizagem e Desenvolvimento • Contribuir para a implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento • Apoiar os processos de Onboarding e Offboarding, acompanhando pesquisas de experiência, indicadores e oportunidades de melhoria na jornada dos colaboradores • Participar e apoiar no planejamento e execução dos ciclos de Gestão de Performance, apoiando avaliações de desempenho, calibração de talentos, feedback contínuo e planos de desenvolvimento • Acompanhar indicadores, elaborar análises e relatórios gerenciais, contribuindo para decisões e melhorias nos processos de gestão de pessoas • Atuar em parceria com lideranças e demais áreas de Pessoas & Organização, garantindo uma atuação integrada, consultiva e alinhada às necessidades do negócio • Identificar oportunidades de simplificação, padronização e melhoria contínua, atuando com autonomia e protagonismo na condução das demandas

🎯 Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas • Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, incluindo condução de processos seletivos de ponta a ponta, entrevistas por competências e hunting • Vivência na condução de processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos, incluindo posições estratégicas e de liderança • Conhecimento em outros subsistemas de RH, especialmente Aprendizagem e Desenvolvimento, Gestão de Performance e Gestão de Talentos • Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados • Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint • Experiência com plataformas de recrutamento e gestão de talentos • Desejável conhecimento em SAP SuccessFactors • Será um diferencial o conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, matriz 9Box e ferramentas de assessment comportamental

🏖️ Benefícios

• Vaga também se estende a pessoas com deficiência (PcD) • Cultura inclusiva • Atuação em diferentes frentes de gestão de pessoas e desenvolvimento profissional

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Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

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