Senior Global Compensation Analyst

🕒 Junho 19

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $90.367 - $165.673 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧐 Analista

👻 Score fantasma 18%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Advarra

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 1983

🏥 Saúde

💼 Consultoria

☁️ SaaS

Healthcare • Consulting • SaaS

Advarra é um fornecedor de supervisão regulatória integrada e tecnologia para ensaios clínicos, combinando serviços independentes de revisão de IRB e compliance com plataformas empresariais SaaS (incluindo Braid, OnCore, Clinical Conductor, eReg e eSource). A empresa oferece inteligência operacional, design de protocolo impulsionado por IA e automação, colaboração em sites, ferramentas para início e recrutamento de estudos e serviços de habilitação estratégica para patrocinadores, CROs, sites de pesquisa e instituições para melhorar a eficiência, compliance e segurança do paciente ao longo do ciclo de vida do ensaio clínico.

Descrição

• Design, evaluate, and manage global compensation programs, policies, and frameworks aligned with Total Rewards strategy • Establish and maintain governance, standards, and guidelines to ensure consistency and compliance across regions • Partner with HRBPs to enable execution, while retaining CoE ownership of program design and decision frameworks • Contribute to the development of global salary structures, incentive plans, and job architecture • Lead global benchmarking and market analysis using Radford and other sources • Ensure programs reflect external competitiveness and internal equity • Monitor regulatory changes, including pay transparency and local compliance requirements • Develop and maintain enterprise-level compensation models (merit cycles, bonus funding, workforce planning) • Lead design and execution of global compensation cycles (merit, bonus, promotions) from a CoE perspective • Drive continuous improvement of compensation processes, tools, and technologies

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in HR, Finance, Economics, or related field • 7-10 years of experience in compensation and total rewards • Demonstrated experience within Total Rewards or Compensation CoE model • Solid knowledge in global compensation across multiple regions • Experience with Radford or similar market data sources • Advanced Excel and modeling skills required • Experience with HRIS and compensation planning tools (i.e. UKG, HRSoft)

🏖️ Benefícios

• Health coverage • Paid holidays • Variable bonus