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Vaga não está no LinkedIn

🕒 Junho 5

🏄 California – Remoto

🏄 California – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🪙 Gerente de Afiliados

👻 Score fantasma 28%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 158 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 65 dias.
• Sem salário divulgado.

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Albert Invent

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2022

🤖 Inteligência Artificial

🧬 Biotecnologia

🔬 Ciência

💰 Seed Round em 2023-06

Artificial Intelligence • Biotechnology • Science

Albert Invent é uma plataforma completa que digitaliza síntese, formulação e ciência dos materiais para a era da IA. Combina capacidades como gestão de inventário, Cadernos Eletrônicos de Laboratório (ELN), Sistemas de Gestão de Informações de Laboratório (LIMS) e inteligência regulatória para otimizar processos de pesquisa e desenvolvimento. Confiada por milhares de químicos em 36 países, Albert Invent melhora a produtividade e acelera a inovação em pesquisa química por meio do uso de tecnologias avançadas de IA e aprendizado de máquina.

Descrição

• Build Talent Experience: Own the full candidate journey — communications, interview process, offer experience. • Infrastructure: Configure ATS workflows, build sourcing frameworks, and establish data and reporting. • Tools, Automation & AI: Identify, deploy, and manage the tools that remove friction in recruiting. • Source Outbound Recruiting: Lead deep outbound sourcing for AI engineers, software architects, and product managers. • Compliance & Fairness: Develop and maintain structured interview frameworks and hiring guidelines. • Partner Executive & Hiring Manager Partnership: Consult on role and process design and enable structured interview practices. • Global TA Ecosystem: Build and coordinate the broader talent acquisition infrastructure.

🎯 Requisitos

• 5+ years of full-cycle recruiting experience, with depth in technical roles — AI engineering, software architecture, product management, and design. • Demonstrated experience building or significantly improving a recruiting function, not just executing within one. • Hands-on use of AI tools, ATS automation, or recruiting technology to solve real problems. • Startup or high-growth company experience — comfortable creating structure where none exists. • Global recruiting exposure with strong US market knowledge. • Experience working with and influencing senior executives who move fast. • Strong communication across candidates, hiring managers, and leadership. • A track record of closing — not just sourcing but persuading the right people to say yes.

🏖️ Benefícios

• We care about you. • We work hard and we play hard. • We value diversity.

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Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

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