Vice President, Payer Engagement

🕒 Setembro 28

🌲 North Carolina, Maryland, +3 estados a mais – Remoto

🌲 North Carolina – Remote 🦀 Maryland – Remote 🚗 Michigan – Remote 🤠 Texas – Remote ⚔️ Virginia – Remote

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Vice-presidente

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Aledade, Inc.

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 2014

🏥 Saúde

⚕️ Seguro de Saúde

🏢 Corporativo

Healthcare • Healthcare Insurance • Enterprise

Aledade, Inc. é uma corporação de benefícios públicos que opera como a maior rede de práticas independentes de cuidados primários nos Estados Unidos. A empresa é especializada em Organizações de Cuidados Responsáveis (ACOs), que ajudam práticas de cuidados primários e centros de saúde a melhorar os resultados dos pacientes e gerar receita sustentável por meio de soluções de cuidados baseados em valor. A Aledade oferece insights de dados, suporte e soluções de negócios para alcançar sustentabilidade e autonomia clínica. Ela colabora com uma ampla gama de provedores de saúde, incluindo práticas de cuidados primários, centros de saúde comunitários e redes de ACOs, garantindo melhoria na qualidade do cuidado e satisfação dos pacientes. Com operações em 45 estados e afiliações com mais de 20. 000 clínicos atendendo mais de 2,5 milhões de pacientes, a Aledade está comprometida em reduzir a fragmentação do cuidado e melhorar a qualidade de vida geral tanto dos clínicos quanto dos pacientes.

Descrição

• Lead post-contract payer partnerships and executive health plan relationships to drive value-based care success and practice participation • Serve as a trusted strategic partner to senior health plan executives • Lead partnership governance structures, including JOC meetings • Present Aledade’s value proposition and execute joint clinical, operational, and data-interoperability strategies • Partner with Clinical, Analytics, Product, Health Plan Performance, and Policy teams • Navigate evolving CMS regulations and market trends • Build, direct, and retain a high-performing team • Translate strategic organizational goals into actionable targets, coach employees, and manage performance against key objectives • Oversee resource allocation and cross-functional leadership alignment • Share and align health plan perspectives and strategies with clinical and product leaders • Identify, troubleshoot, and resolve misalignment between payer partners and internal teams • Monitor MA performance metrics, risk adjustment, and quality initiatives • Lead Payer GTM to maximize eligibility and enrollment of practices into value-based contracts

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree • 15+ years of progressive healthcare experience, combining senior leadership across healthcare strategy, business development, management consulting, and finance • 10+ years within a health plan environment, demonstrating deep expertise in Medicare Advantage fundamentals—including financial performance, bid processes, network management, VBC strategies, interoperability, and Stars • Data-driven strategic thinker with a proven ability to synthesize complex insights into actionable operational plans • Exceptional leadership and interpersonal skills, capable of building and maintaining strong relationships across all organizational levels • Demonstrated success collaborating with executive-level external stakeholders • Strategic leader with a strong track record of tactical execution, driving measurable results through diplomacy and cross-functional alignment • Forward-thinking mindset with a focus on leveraging technology to enhance scalability and operational efficiency • Prolonged periods of sitting at a desk and working on a computer

🏖️ Benefícios

• Flexible work schedules and the ability to work remotely are available for many roles • Health, dental and vision insurance paid up to 80% for employees, dependents and domestic partners • Robust time-off plan (21 days of PTO in your first year) • Two paid volunteer days and 11 paid holidays • 12 weeks paid parental leave for all new parents • Six weeks paid sabbatical after six years of service • Educational Assistant Program and Clinical Employee Reimbursement Program • 401(k) with up to 4% match • Stock options