Manager, Organizational Change

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 25

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $68.000 - $85.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Alliance for Children's Rights

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51 - 200 funcionários

Fundada em 1992

🏥 Saúde

💼 Consultoria

🍽️ Alimentos e Bebidas

Healthcare • Consulting • Food & Beverage

A Alliance for Children's Rights é uma organização sem fins lucrativos dedicada a defender os direitos e necessidades de crianças e jovens afetados pelo sistema de assistência social. A organização oferece serviços essenciais, incluindo suporte legal, recursos educacionais e esforços de reforma política para garantir que essas populações vulneráveis recebam o apoio necessário para prosperar. Através de diversos programas e iniciativas, a Alliance for Children's Rights trabalha para eliminar barreiras à estabilidade e promover melhores resultados para jovens e famílias afetadas pela assistência social.

Descrição

• Lead execution of the change management strategy across the organization and a portfolio of enterprise, cross-cutting projects • Build and run change plans, stakeholder communications, and adoption tracking • Develop and execute stakeholder analysis, change-impact and risk assessments, readiness evaluations, resistance management, and reinforcement and sustainment plans • Partner with initiative and project leads to integrate change management plans into project plans, timelines, and milestones • Plan and manage organization-level stakeholder communications in coordination with People & Culture communications colleagues • Support enterprise-level alignment through initiative prioritization and sequencing • Apply a consistent change management methodology, such as Prosci/ADKAR, across the project portfolio • Maintain and optimize the enterprise change management system and centralized change data • Build resources for the change network and organizational stakeholders • Oversee the change ticketing system and assign requests to change advisors as appropriate • Track and report adoption, usage, resistance, and change-health indicators; recommend course corrections • Support the Change Management Network across divisions • Maintain an organization-wide change-champion culture • Partner with Professional Learning & Leadership Development to design and deliver training and enablement • Design reinforcement mechanisms and feedback loops for sustained adoption • Contribute to UNICEF USA’s internal change management capability, standards, and tools

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree or equivalent experience • Four to six years of progressively responsible experience in change management, organizational development, project management, or a related field • Formal change management certification (e.g., Prosci/ADKAR) strongly preferred • Demonstrated experience developing and executing change management plans for cross-functional or enterprise-wide initiatives • Strong stakeholder management, facilitation, and communication skills • Ability to influence and align diverse groups without direct authority in a matrixed organization • Experience defining and tracking adoption and change-health metrics, and using data to inform course corrections • Ability to manage multiple concurrent initiatives in a dynamic, evolving environment while consistently meeting deadlines • Technology-forward mindset; experience supporting technology or AI adoption is a plus • Excellent written and verbal communication skills, including experience communicating with and presenting to senior stakeholders • High degree of discretion, sound judgment, and a collaborative, problem-solving orientation • Demonstrated interest in and commitment to UNICEF USA’s mission and to advancing outcomes for children