Culture & Engagement Manager

🕒 Julho 29

🇵🇹 Portugal – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

👔 Gerente

👻 Score fantasma 16%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Amcor

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10.000+ funcionários

Fundada em Amcor

🍽️ Alimentos e Bebidas

🏥 Saúde

📦 Logística

Food & Beverage • Healthcare • Logistics

A Amcor é líder global no desenvolvimento e produção de embalagens responsáveis para alimentos, bebidas, produtos farmacêuticos, médicos, de cuidados pessoais e domiciliares, entre outros. Com operações em aproximadamente 40 países e empregando cerca de 41. 000 pessoas, a Amcor gera vendas anuais de cerca de US$ 13,6 bilhões. A empresa é comprometida com a sustentabilidade, focando em uma economia circular e na produção de soluções de embalagem inovadoras e prontas para reciclagem. A Amcor colabora com parceiros como Berry e Power Roll para expandir suas capacidades e portfólio inovador em soluções de embalagens para consumidores e saúde, bem como explorar aplicações fotovoltaicas solares.

Descrição

• Drive Culture and Inclusion • Lead the Culture and Inclusion & Belonging strategy across EMEA, embedding Amcor's Purpose, Values and Behaviours. • Establish priorities, governance and partnerships to deliver measurable business and people outcomes. • Own the end-to-end delivery of the Employee Engagement Survey, from planning to action planning. • Turn employee insights into practical improvements and support sites in driving engagement. • Collaborate with HR, Business Group and plant leaders to deliver strategic people initiatives. • Influence senior stakeholders and lead cross-functional projects across a highly matrixed organization. • Manage a portfolio of culture and organizational effectiveness initiatives, ensuring successful execution. • Track progress through data, KPIs and governance while managing external partners where required.

🎯 Requisitos

• 8+ years' experience in Human Resources, Organizational Development, Culture or Transformation. • Proven experience leading complex culture, engagement or organizational effectiveness programs in a manufacturing environment supporting multiple plants. • Strong ability to translate strategy into executable plans, manage multiple priorities and deliver measurable results. • Demonstrated success influencing senior leaders and mobilizing stakeholders across functions, business units and geographies. • Experience leading regional employee engagement initiatives, combined with excellent project and change management skills in a fast-paced, matrix organization. • Fluent English is essential; additional languages are an advantage.

🏖️ Benefícios

• Flexible work arrangements • Professional development opportunities