Talent Team Lead – Product, Design, Engineering

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Janeiro 24

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎨 Designer de Produto (UI/UX)

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 34%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Anchorage Digital

SiteLinkedInTodas as Vagas

201 - 500 funcionários

Fundada em 2017

💸 Finanças

₿ Cripto

☁️ SaaS

💰 $350.000.000 Series D em 2021-12

Finance • Crypto • SaaS

Anchorage Digital é uma plataforma líder que oferece acesso institucional a ativos digitais, com serviços abrangentes que incluem custódia, staking, trading e liquidação. Ela abriga o Anchorage Digital Bank, o único banco cripto com licença federal, proporcionando um ambiente seguro e regulado para que instituições participem dos mercados de cripto. Com sua arquitetura de segurança avançada, a Anchorage Digital dá suporte a uma ampla gama de ativos digitais, permitindo que gestores de patrimônio, investidores institucionais e instituições financeiras gerenciem seus portfólios de ativos digitais com confiança. Presente em várias regiões, incluindo Singapura, a Anchorage Digital continua a expandir seus serviços e suporte para ampliar a participação de seus clientes no ecossistema de ativos digitais.

Descrição

• Owns end-to-end recruiting for the most technically demanding engineering roles. Executes creative sourcing strategies for deeply technical, hard-to-find talent (distributed systems, blockchain, cryptography). • Constructs robust pipelines with measurable metrics. Reverse-engineers pipeline math independently (screens, loops, offers needed to hit hiring goals). Runs experiments to improve efficiency and scales what works. • Independently owns hiring outcomes for high-stakes roles without hand-holding. Executes full-cycle recruiting with strong conversion metrics. • Partners with engineering managers and technical leads to calibrate on bar, refine interview loops, and close competitive offers. Escalates appropriately on process changes, bar adjustments, and stakeholder commitments. • Works cross-functionally with engineers, EMs, and executives, flexing communication style based on audience. Builds credibility with skeptical hiring managers through technical calibration. • Maintains tight feedback loop with leadership on progress, blockers, and learnings. Balances velocity with judgment on things that ripple across teams. • Takes feedback cleanly, gives it constructively. Adapts approach based on stakeholder needs and hiring manager input. • Mentors junior recruiters on pipeline strategy, technical calibration, and closing under pressure. Extracts playbooks from successes and teaches others to replicate.

🎯 Requisitos

• 8+ years of full-cycle recruiting experience, with significant time spent in crypto, fintech, or adjacent infrastructure spaces where you understand the talent landscape and candidate motivations • Track record of hiring for deeply technical roles (blockchain, distributed systems, security, or similar) where candidates are competitive and closing requires more than just meeting compensation expectations • Demonstrated ability to close competitive candidates with numbers to prove it: you can cite offer acceptance rates, wins against competing offers, or walk through creative close strategies under pressure • Experience pitching equity in a way that inspires candidates to bet on upside rather than just comparing cash offers • History of mentoring other recruiters on pipeline strategy, technical calibration, and closing • Willingness to get in the weeds when stakes are high: you source, screen, and close alongside your team when it matters, while also knowing what to delegate and when to ask for help • Experience in an environment where you were measured on placements or hires, not arbitrary activity: agency recruiting, quota-carrying in-house roles, or a sales-adjacent background where closing is the desired outcome