Compensation Analyst

🕒 Agosto 19

🦀 Maryland – Remoto

🦀 Maryland – Remote

💵 $101.000 - $135.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧐 Analista

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Aston Carter

SiteLinkedInTodas as Vagas

1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1997

🎯 Recrutamento

💼 Consultoria

🤝 B2B

Recruitment • Consulting • B2B

A Aston Carter é uma empresa global de recrutamento e seleção que oferece soluções de talento contratual e permanente, além de serviços de consultoria para empresas. A empresa (uma empresa do Allegis Group) foca em áreas como contabilidade e finanças, administrativo, transformação de negócios, vendas e marketing, programas de risco e KYC, além de soluções interinas de RH e recrutamento. A Aston Carter destaca a satisfação de candidatos e clientes, opera em quatro continentes com mais de 130 escritórios, e fornece serviços de recrutamento, contratação temporária e consultoria especializada para clientes corporativos.

Descrição

• Operate as an internal consultant providing broad-based compensation and policy support to HR, managers, and employees • Perform detailed job evaluations for new or revised positions, determining classification, exemption status, and market-competitive salaries • Ensure accuracy, consistency, and integrity of compensation and job-evaluation data • Validate job requirements through job analysis, interviews, questionnaires, and observation of duties • Collaborate with HR and business leaders to draft, review, and update job descriptions • Support career pathways, job architecture, and job ladders • Prepare reports summarizing job analysis/evaluation, career charting, and compensation information • Conduct compensation analyses and market pricing, including FLSA testing and classification • Prepare ad hoc analyses, reports, and decision-support materials for complex compensation questions • Complete compensation survey submissions and analyze results • Support mid-year and annual merit compensation planning cycles • Develop or revise processes, procedures, and compensation-program guidelines • Audit, maintain, and optimize compensation systems • Educate managers and employees on compensation philosophy and pay-for-performance practices • Lead or participate in special compensation projects and competitive industry assessments • Stay current on compensation topics through training and technical materials • Assist in designing, communicating, and administering cash compensation, short-term incentive, and long-term equity-award programs • Support employee job-description acknowledgment tracking

🎯 Requisitos

• 5+ years of progressive compensation experience within a Human Resources function, preferably in life sciences, biotech, or pharma • Bachelor’s Degree in business administration, human resources, finance, psychology, or related discipline • Proficiency in compensation theory and local, state, and federal laws and regulations • Experience building compensation models and conducting detailed pay analyses • Proficiency using compensation survey data; Radford and Mercer industry surveys preferred • Intermediate-to-advanced skills in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint • Strong interpersonal and oral/written communication skills • Ability to handle highly confidential and sensitive information with discretion and professionalism • Ability to travel to company events, team meetings, and/or industry conferences 4–5 times a year

🏖️ Benefícios

• Flexible hours • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Prescription coverage • Employee wellness resources • 401(k) savings plan • Employee Stock Purchase Plan (ESPP) • Paid time off • Paid parental leave • Disability benefits