VP, Technology – AI Strategy

🕒 Abril 14

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $200.000 - $225.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

🤖 Inteligência Artificial

👻 Score fantasma 44%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Attain Talent

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1 - 10 funcionários

🎯 Recrutamento

🤝 Sem Fins Lucrativos

📚 Educação

Recruitment • Non-profit • Education

A Attain Talent é uma empresa de recrutamento que conecta talentos de alto nível a organizações movidas por missão nos setores de organizações sem fins lucrativos, educação, tecnologia e governo (GovCon). Eles oferecem serviços de recrutamento de ciclo completo, incluindo recrutamento direto, recrutamento contratual, busca executiva e serviços de consultoria, enfatizando uma abordagem estratégica e atenciosa que entrega candidatos qualificados rapidamente, garantindo uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para os clientes. Com décadas de experiência em recrutamento e expertise setorial combinadas (EdTech, ERP/CRM, finanças, GovCon), eles se concentram em alinhar talentos à missão organizacional e práticas de contratação inclusivas.

Descrição

• Lead the engineering organization responsible for platform development and client • Oversee technical execution from solution design through deployment, transition, and operational • Establish strong delivery discipline across planning, SDLC governance, release management, documentation, operational readiness, and quality assurance • Provide portfolio-level oversight across multiple engagements to improve predictability, consistency, and resource efficiency • Evolve the platform architecture to support enterprise-scale deployments, configurability, maintainability, and multi-client reuse • Define and enforce technical standards across integrations, data flows, security, deployment models, and performance • Convert implementation-specific solutions into reusable platform capabilities, accelerators, and packaged offerings • Define and lead the company’s practical AI strategy across engineering, delivery, QA, support, documentation, and shared services • Operationalize AI through repeatable workflows, tooling standards, governance controls, human review practices, and measurable KPIs • Establish policies for responsible AI usage covering data handling, validation, auditability, and secure • Partner with product, sales, and executive leadership to identify AI-enabled features, accelerators, and service offerings that can be commercialized • Translate client and market needs into practical AI use cases such as intelligent search, document processing, summarization, workflow augmentation, and decision support • Oversee cloud infrastructure, DevOps practices, deployment automation, and operational • Build and mentor a high-performing leadership bench of engineering managers, architects, and technical leads • Serve as the senior technical leader for RFPs, proposals, solution shaping, and client technical • Translate procurement requirements into executable architectures, realistic estimates, and delivery

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, Information Systems, or related field • 12+ years in software engineering, architecture, platform delivery, or technology leadership • 5+ years in a senior leadership role such as Director, VP, or Principal Architect • Experience leading enterprise-scale platform or SaaS development • Strong cloud architecture experience in AWS, Azure, or GCP • Demonstrated success introducing automation, AI, or process transformation into engineering or delivery environments

🏖️ Benefícios

• Medical, dental, and vision coverage with employer cost-sharing • Company-paid life and disability insurance • 401(k) plan with a 3% safe harbor employer contribution that is fully vested • Generous paid time off that increases with tenure • Paid company holidays