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Aurum Software

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51 - 200 funcionários

Fundada em 1993

☁️ SaaS

Software • Legal • SaaS

A Aurum Software é uma empresa especializada em soluções de software jurídico. Oferece produtos como o Astrea, voltado para escritórios de advocacia de pequeno e médio porte, e o Themis, desenvolvido para grandes bancas e departamentos jurídicos. Seus softwares têm como objetivo automatizar processos jurídicos, aprimorar a eficiência da gestão e integrar diferentes frentes do trabalho jurídico, permitindo que advogados foquem na entrega de resultados excepcionais. Com mais de 100. 000 clientes, a Aurum Software é reconhecida por soluções inovadoras e de uso intuitivo no mercado de tecnologia jurídica.

Descrição

• Definir e evoluir a visão e arquitetura tecnológica do Astrea, estabelecendo um plano concreto de modernização da stack e redução de débito técnico, alinhado ao roadmap de produto. • Tomar as decisões técnicas estratégicas do produto — arquitetura, escolhas de tecnologia, trade-offs de build vs. buy — garantindo que sustentem a evolução e o crescimento do Astrea, incluindo decisões sobre adoção de IA e ferramentas de produtividade que aumentem a capacidade de entrega do time. • Antecipar tendências tecnológicas do mercado de legaltech e SaaS B2B para garantir a inovação contínua e a competitividade técnica do produto. • Definir e acompanhar os principais KPIs e OKRs da área de tecnologia do produto, reportando resultados ao CPO e trazendo insights baseados em dados para o processo decisório. • Definir, implementar e evoluir os processos, ferramentas e práticas de engenharia de software — CI/CD, qualidade, testes automatizados, code review, releases — garantindo alta cadência e confiabilidade nas entregas. • Colaborar de forma próxima com o Diretor de Produto e Tecnologia na construção e refinamento do roadmap do produto Astrea, assegurando viabilidade técnica, estimativas realistas e velocidade de entrega. • Garantir que os times de entrega operem com alta produtividade e qualidade, promovendo práticas de engenharia modernas e adoção inteligente de IA para triplicar a capacidade de entrega. • Coordenar as dependências técnicas entre os times de produto, garantindo alinhamento, integração e ausência de gargalos no fluxo de desenvolvimento. • Mapear e endereçar proativamente o débito técnico acumulado, priorizando iniciativas com maior impacto em performance, estabilidade e velocidade de entrega. • Garantir que o Astrea mantenha alta performance, disponibilidade e confiabilidade em produção, com foco constante na experiência do usuário final. • Definir e acompanhar SLAs de performance e disponibilidade do produto, estabelecendo processos de monitoramento, alertas e resposta a incidentes. • Liderar o time de soluções, assegurando que os problemas técnicos dos clientes sejam resolvidos com agilidade, qualidade e geração de aprendizado para o time de produto. • Supervisionar o time de performance na identificação e correção proativa de gargalos, garantindo a escalabilidade do produto com o crescimento da base de clientes. • Liderar, desenvolver e responsabilizar as lideranças técnicas dos 4 times pelos resultados de suas áreas. • Construir e manter uma cultura de engenharia de alto desempenho, pautada por autonomia, responsabilidade, melhoria contínua e inovação. • Atrair, desenvolver e reter talentos técnicos de alta performance, garantindo a evolução constante das pessoas do time. • Promover uma cultura de dados e de tomada de decisão baseada em evidências dentro dos times de tecnologia do produto. • Gerenciar o orçamento da área de tecnologia do produto com foco em eficiência, priorizando investimentos com maior retorno estratégico para o roadmap. • Identificar e implementar melhorias de processos, ferramentas e automações que aumentem a produtividade e a eficiência dos times. • Negociar ferramentas, licenças e serviços tecnológicos utilizados no desenvolvimento e operação do produto. • Avaliar e recomendar a adoção de ferramentas de IA e automação no ciclo de desenvolvimento, com foco em ganho mensurável de produtividade dos times.

🎯 Requisitos

• Ensino superior completo em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas afins. • Experiência de pelo menos 8 anos na área de tecnologia, com sólida trajetória em desenvolvimento de software e arquitetura de sistemas. • Experiência de pelo menos 3 anos em cargos de liderança técnica sênior (Tech Lead, Head de Engenharia, Staff, Arquiteto, Engineering Manager ou equivalente). • Experiência comprovada em empresas SaaS B2B, com histórico de sucesso na entrega de produtos digitais em ambientes de alto crescimento — incluindo contextos de débito técnico, modernização de arquitetura ou turnaround de performance. • Experiência sólida em gestão de times de tecnologia com 15+ pessoas, incluindo liderança de múltiplos squads e desenvolvimento de lideranças técnicas intermediárias (Tech Leads, Engineering Managers). • Profundo conhecimento em arquitetura de software escalável, práticas modernas de engenharia (CI/CD, testes, observabilidade) e gestão de performance de aplicações web. • Habilidade para tomar decisões técnicas estratégicas baseadas em dados, comunicando-as de forma clara para audiências técnicas e não-técnicas. • Experiência com ambientes de alta complexidade técnica, incluindo sistemas com código legado, múltiplas dependências ou arquitetura em processo de migração/modernização. • Alta orientação a resultado, capacidade de trabalhar sob pressão e habilidade para priorizar em ambientes de alta complexidade e velocidade. • Excelente capacidade de colaboração com times de produto, design e negócio. • É um diferencial se você tiver: • Proficiência em React e Angular no Frontend e Java e Kotlin no Backend • Experiência com GCP (Google Cloup Platform) • Experiência no mercado de Lawtechs • Experiência com estratégias de migração incremental de arquitetura (strangler fig, modularização de monolito, etc.) • Vivência com ferramentas de observabilidade e APM (ex: Datadog, New Relic, Grafana) • Familiaridade com uso de IA aplicada ao ciclo de desenvolvimento (GitHub Copilot, Cursor, ferramentas de code review automatizado, etc.).

🏖️ Benefícios

• Vale Alimentação/Refeição: R$ 1.300 mensais no cartão flexível, sem desconto em folha. • Auxílio Home Office: R$ 135,00 mensais, sem desconto em folha. • Plano de Saúde: Bradesco nacional. • Plano Odontológico: SulAmérica. • Seguro de Vida. • Licenças parentais estendidas: fazemos parte do Programa Empresa Cidadã e oferecemos licenças que apoiam diferentes formatos de família — incluindo adoção, casais homoafetivos e famílias monoparentais. • Auxílio Creche: Para filhos(as) até 5 anos de idade. • Gympass/Wellhub: plataforma de bem-estar, com foco em atividades físicas e saúde integral. Dá acesso a milhares de academias, estúdios, aulas ao vivo e apps de bem-estar, com apenas uma única mensalidade; • Conexa Saúde: plataforma de saúde digital, com diversas especialidades. Com ela, as pessoas áureas têm acesso a 2 consultas psicológicas e 2 consultas nutricionais gratuitas por mês. • Guapeco: plano de saúde pet com adesão simples, cobertura nacional e reembolsos de até 100%. • Parceria com escola de idiomas: parceria com descontos para os idiomas de inglês e espanhol com a OpenEnglish, Fluentia e Instituto Cervantes, em modalidades online e presenciais. • Participação nos Lucros e Resultados (PLR): se o time bate a meta anual, todo mundo (real!) ganha participação nos lucros! • Semana Relax: Não trabalhamos nos dias úteis entre as datas de natal e ano novo, para descansar e aproveitar o final de ano da forma que cada um preferir. • Auxílio Posto de Trabalho: além de emprestarmos o notebook, para local de trabalho em sua casa confortável, disponibilizamos um auxílio de R$ 2.400,00. • Folga de Aniversários: No mês de seu aniversário você tem um dia inteirinho de day off para descansar e curtir. • Trabalhar em um Great Place to Work©: Somos uma das melhores empresas para se trabalhar na América Latina e no Brasil. • E muito mais! Com uma cultura de feedback, guildas de desenvolvimento, PDI no onboarding, Aurum Talks, reuniões frequentes com toda a Aurum, transparência em OKR, ações comemorativas, avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento entre outros processos que ajudam a desenvolver cada vez mais as pessoas áureas.