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Avery Dennison

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10.000+ funcionários

Fundada em 1935

🤝 B2B

B2B • Manufacturing • Supply Chain

Somos uma empresa global com presença em mais de 50 países, empregando aproximadamente 36.000 pessoas em todo o mundo. Oferecemos soluções de marca e etiquetagem informativa, incluindo materiais autoadesivos, incrustações e etiquetas de identificação por radiofrequência (RFID), além de uma variedade de produtos e soluções convertidos. Projetamos e fabricamos uma ampla variedade de materiais funcionais e de etiquetagem que melhoram embalagens de marca, transportam ou exibem informações que conectam o físico ao digital e melhoram o desempenho dos produtos dos clientes. Lideramos o atendimento a uma vasta gama de indústrias ao redor do mundo, incluindo cuidados domésticos e pessoais, vestuário, comércio eletrônico, logística, alimentos e mercearia, produtos farmacêuticos e automotivos.

Descrição

• Apoiar diferentes processos centrais de remuneração, como o ciclo anual de remuneração, equidade salarial e planejamento salarial. • Participar de projetos especiais. • Executar tarefas administrativas de remuneração relacionadas a atualizações manuais para transferências globais e uploads manuais (ABS para cálculo de bônus, benefícios fixos, rateio de LOA, etc.). • Realizar diagnóstico e solução de problemas durante o ciclo em andamento. • Participação-chave nas fases de testes para ciclos regulares e para aprimoramentos. • Acompanhamento de revisão de outliers, consolidação de informações e análise de dados. • Envio global de dados para participação na pesquisa anual de remuneração da WTW. • Participação em pesquisas de planejamento salarial orçamentário para Mercer e WTW. • Apoiar o processo de planejamento salarial com preparação e análise de dados. • Conciliação de faturas, análise de uso de programas de reconhecimento, etc. • Análise de pay for performance (remuneração por desempenho). • Redesenhar processos e ferramentas para auditorias regulares das informações de remuneração, garantindo precisão.

🎯 Requisitos

• Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou área relacionada (preferencial). • 4–5 anos de experiência na área. • Inglês em nível business (profissional) obrigatório. • Conhecimento e experiência em Oracle Cloud HCM, ServiceNow ou sistemas aplicáveis é um diferencial. • Certificação CCP é diferencial.

🏖️ Benefícios

• Possibilidade de trabalho remoto.