Director, Revenue Cycle Management

🕒 Junho 16

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $150.000 - $185.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

👻 Score fantasma 39%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Bicycle Health

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2017

🏥 Saúde

⚕️ Seguro de Saúde

📡 Telecomunicações

Healthcare • Healthcare Insurance • Telecommunications

A Bicycle Health é o programa líder em tratamento de saúde virtual para Transtorno do Uso de Opioides nos EUA, oferecendo tratamento seguro, confidencial e econômico totalmente online. Esta empresa inovadora permite que os pacientes acessem profissionais de saúde experientes por meio de um aplicativo seguro, oferecendo Tratamento Assistido por Medicamentos (TAM) e serviços de apoio personalizados para aqueles que lutam contra o vício em opioides. Com foco no cuidado ao paciente, a Bicycle Health já ajudou mais de 30. 000 pacientes e foi reconhecida como uma das 100 Empresas Mais Influentes pela TIME devido ao seu impacto no espaço de tratamento de dependência.

Descrição

• Operate and manage the Athena EHR billing system. • Manage the offshore Revenue Cycle Management (RCM) vendor to ensure timely billing, collections, and completion of the month-end close. • Identify and mitigate potential risk and compliance issues. • Educate teams on emerging billing guidelines, telehealth regulations, and behavioral health practices. • Partner closely with Compliance to ensure adherence to state and federal regulatory requirements. • Direct daily operations for billing, financial coordination, and financial counseling teams. • Train and mentor team members on RCM best practices and industry benchmarks. • Own end-to-end revenue cycle transformation projects, including code optimization and expanding coverage under Value-Based Care and Fee-for-Service contracts. • Collaborate with Accounting to ensure accurate revenue recognition in accordance with GAAP. • Partner with Product, Engineering, and Operations to automate claims billing processes and resolve system billing issues. • Define and report core revenue cycle KPIs to leadership. • Coordinate cross-functionally to plan and execute new payor launches. • Lead end-to-end project management for new payment structures. • Evaluate and implement new RCM software and technology systems.

🎯 Requisitos

• At least 10 years of experience in healthcare revenue cycle management. • At least 5 years of supervisory experience. • Certified billing or coding certification required. • Experience with Athena EHR billing system preferred • Expertise in telemedicine billing and coding for SUD/OUD/G Codes. • Working knowledge of industry best practices in Revenue Cycle processes: billing, charge capture, contractual adjustments, third-party reimbursements, and collections and cash management. • Fundamental knowledge of revenue integrity (i.e. CPT and ICD-10 coding) and documentation requirements for billing and compliance. • Advanced Excel/Google Sheets skills. • Persistence when working/communicating with payers. • Experience working cross-functionally with different teams. • Experience project managing internal projects. • Comfortable working with the ambiguity of a fast-paced startup. • Exceptional written and verbal communication skills. • Attention to detail, exceptional organizational and problem-solving skills. • Degree in health administration or related degree preferred. • Consistent access to a private work environment with high speed internet and professionally appropriate surroundings for frequent video conferencing and a workstation setup conducive to remote work needs.

🏖️ Benefícios

• Discretionary PTO + 8.5 days of additional sick time + 10 paid holidays • Paid parental leave • 100% Employer Paid Employee Medical, Dental, and Vision Insurance • Employer Paid STD & LTD • 401k • $50 monthly Remote Work Stipend • Equity