Recruiter – Telecommunications, Wireless Retail

🕒 Outubro 7

🗽 New York – Remoto

🗽 New York – Remote

💵 $75.000 - $85.000 / ano

⏳ Contrato/Temporário

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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201 - 500 funcionários

🛒 Varejo

📡 Telecomunicações

🛍️ Comércio Eletrônico

Retail • Telecommunications • eCommerce

A Blufox Mobile é uma varejista que administra um portfólio de lojas com a marca Comcast Xfinity, oferecendo internet de alta velocidade, TV e serviços de streaming, sistemas de segurança residencial e serviços móveis para clientes residenciais e empresariais em todo o país. Desde sua fundação, em abril de 2018, a Blufox Mobile tem apresentado um crescimento significativo e pretende expandir sua rede para mais de 200 lojas nos Estados Unidos. Como parceira preferencial da Xfinity, a empresa se concentra em oferecer um atendimento excepcional ao cliente e uma abordagem baseada em soluções para atender às suas necessidades.

Descrição

• Manage full-cycle recruiting for retail and field positions across multiple locations and markets • Source qualified candidates through job boards, social media, employee referrals, recruiting platforms, and other sourcing channels • Conduct initial phone screens to evaluate candidates' experience, communication skills, availability, compensation expectations, and overall fit • Partner with District Managers and Regional leadership to understand staffing needs and hiring priorities • Maintain a strong pipeline of candidates for high-volume and difficult-to-fill locations • Schedule and coordinate interviews between candidates and hiring managers • Follow up with hiring managers to ensure timely interview feedback and hiring decisions • Extend employment offers and communicate compensation, start dates, and onboarding expectations • Coordinate with HR and onboarding teams to ensure candidates complete required pre-employment and onboarding steps • Track candidates throughout the recruiting process using the company's Applicant Tracking System (ATS) • Maintain accurate recruiting records and documentation • Monitor open positions, time-to-fill, candidate pipelines, hiring activity, and other recruiting metrics • Develop creative sourcing strategies to attract candidates in competitive wireless retail markets • Provide candidates with a professional and positive experience throughout the hiring process • Ensure recruiting practices comply with applicable federal, state, and local employment laws and company policies

🎯 Requisitos

• 2+ years of recruiting experience preferred, ideally within telecommunications, wireless retail, retail sales, or another high-volume environment • Experience recruiting for multiple locations simultaneously • Strong sourcing and candidate outreach skills • Experience using an Applicant Tracking System; Workable experience is a plus • Familiarity with Indeed, LinkedIn, and other recruiting platforms • Excellent verbal and written communication skills • Strong organizational and time-management skills • Ability to manage a high volume of open positions and candidates • Ability to build strong working relationships with District Managers and other field leaders • Comfortable working in a fast-paced environment with changing staffing priorities • Proficiency with Microsoft Office, including Outlook, Word, and Excel • Wireless or telecommunications recruiting experience • Experience recruiting for commission-based sales positions • Experience supporting multi-state or multi-location retail operations • Familiarity with ADP Workforce Now or similar HRIS/onboarding systems • Experience with background-check and pre-employment screening processes • Must ensure recruiting practices comply with applicable federal, state, and local employment laws and company policies

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