Talent Consultant

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 18

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

💼 Consultor

👻 Score fantasma 16%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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BOLDSCIENCE

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2019

🏥 Saúde

💊 Farmacêutico

📣 Marketing

Healthcare • Pharmaceuticals • Marketing

BOLDSCIENCE é uma agência global de comunicações médicas que cria programas de comunicação criativos e cientificamente orientados para clientes farmacêuticos. Parte dos serviços de marca Co-Lab Global e da plataforma Assembled Intelligence, a BOLDSCIENCE ajuda a traduzir ciência complexa em narrativas envolventes, apoia o recrutamento de ensaios clínicos com materiais de alta qualidade, amplia o alcance das publicações por meio de estratégias multicanais direcionadas, molda a estratégia científica para apoiar a diferenciação de produtos e fornece suporte ao lançamento e à experiência do paciente (incluindo soluções de aplicativos para smartphones).

Descrição

• Collaborates with client groups, Senior Talent Consultants, and People Operations business partners to understand requirements, duties, and desired qualifications for vacant positions. • Consults data and records to identify and select potential candidates. • Screens candidates and selects qualified, interested candidates for interviewing, connecting viable candidates with People Operations partners and hiring managers. • Checks candidate references and credentials, verifying experience and backgrounds. • Counsels candidates on the interview and hiring process. • Follows up with clients or hiring managers after interviews to determine whether placement can be made and collects feedback when unsuccessful. • Provides weekly and quarterly reporting and creates presentations including recruitment progress. • Arranges meeting locations, travel, and accommodations for applicants and company managers when necessary. • Maintains compliance with applicable EEO and related employment laws and regulations. • Builds candidate pipelines to improve selection efficiency during business upticks. • Continually hones talent-assessment skills across multiple departments and business levels. • Performs other related duties as assigned.

🎯 Requisitos

• Excellent verbal and written communication skills with aptitude in conducting interviews. • Excellent organizational skills. • Thorough understanding of global employment laws and guidelines including EEO, ADA, and other related laws. • Proficient in Microsoft Office Suite or related software. • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field required. • At minimum of 5 years of strategic talent assessment preferred. • Experience using Greenhouse preferred. • CIPD, SHRM-CP, or SHRM-SCP preferred. • SHRM’s Talent Acquisition Specialty Credential a plus.

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