Director, Executive Compensation

🕒 Setembro 25

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $156.000 - $227.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Bon Secours Mercy Health

SiteLinkedInTodas as Vagas

10.000+ funcionários

Fundada em 2018

🏥 Saúde

⚕️ Seguro de Saúde

Healthcare • Healthcare Insurance

Bon Secours Mercy Health é uma organização líder em cuidados de saúde comprometida com a transformação dos serviços e da prestação de cuidados de saúde através da inovação estratégica e do cuidado compassivo. Operando hospitais e locais clínicos nos EUA e na Irlanda, a organização foca em estender o acesso à saúde, melhorar os resultados dos pacientes e aumentar o valor por meio de tecnologias emergentes e parcerias estratégicas. Com um compromisso com o serviço e a gestão responsável, Bon Secours Mercy Health também prioriza a melhoria da qualidade de vida para comunidades carentes enquanto defende a sustentabilidade. As iniciativas da organização incluem inovação digital, crescimento diversificado por meio de investimentos e parcerias, e fornecimento de cuidados de alto valor em suas operações clínicas principais.

Descrição

• Develop compensation programs, policies, and plans for ministry executives, including short- and long-term incentive plans, SERP, and retention programs • Counsel senior leaders on pay decisions, compensation practices, policies, and guidelines • Provide detailed compensation analyses, models, recommendations, and expert advice to management and HR executives • Partner with Executive Talent Acquisition on total compensation offers and onboarding of incoming executives • Meet with executive candidates and new hires regarding compensation packages • Provide support to exiting executives when necessary • Partner with the Human Resources Compensation Committee independent consultant on plans and programs requiring Committee review and approval • Prepare materials and support presentations to the Committee • Collaborate with Legal, Accounting, Tax, Internal Audit, and third-party administrators to ensure accurate reporting, budgeting, and compliance • Lead cross-functional workgroups addressing associate pay, mergers and acquisitions, cost-saving initiatives, audit findings, and compensation system development and implementation • Perform compensation-related merger, acquisition, and divestiture work, including due diligence, retention, and integration • Provide ad hoc reports, analyses, and special project support • Maintain awareness of trends and regulations regarding executive compensation • Prepare recommendations and presentations for the HR Committee of the Board • Support compilation and review of required filings

🎯 Requisitos

• Bachelor's Degree in Human Resources, Management, or Accounting • 7+ years of progressive compensation experience • 2+ years of specific executive compensation experience in a healthcare setting desired • Critical thinking skills and decisive judgment • Ability to work with minimal supervision • Ability to work in a stressful environment and take appropriate action • Experience leading and mentoring others • Private Equity or Venture Capital experience preferred • Preferred Master's Degree (MBA or MHR) • Preferred certifications: CPP, PHR, SPHR

🏖️ Benefícios

• Competitive pay • Incentives • Referral bonuses • 403(b) with employer contributions (when eligible) • Medical, dental, vision, and prescription coverage • HSA/FSA options • Life insurance • Mental health resources and discounts • Paid time off • Parental and FMLA leave • Short- and long-term disability • Backup care for children and elders • Tuition assistance • Professional development and continuing education support