Lead Compensation Analyst

🕒 Agosto 17

🌐 Estados Unidos, Canadá – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇨🇦 Canadá – Remoto

💵 $104.400 - $200.100 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧐 Analista

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Calix

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2000

📡 Telecomunicações

☁️ SaaS

🏢 Corporativo

💰 $50.000.000 Venture Round em 2009-08

Telecommunications • SaaS • Enterprise

A Calix é um provedor de soluções abrangentes que foca em capacitar provedores de serviços de banda larga (BSPs) para simplificar, inovar e expandir seus negócios. Através de sua avançada plataforma de banda larga, a Calix oferece tecnologias como 10G-PON, 5G, Wi-Fi 7 e mais para melhorar as operações de rede, reduzir o tempo de inatividade e aprimorar a experiência do assinante. A empresa fornece serviços gerenciados, como SmartLife e SmartHome, que ajudam os assinantes a operar, proteger e aprimorar seus estilos de vida conectados. A Calix atende a diversos tipos de provedores, incluindo operadoras de telecomunicações, operadoras de cabo e concessionárias municipais, ajudando-os a fornecer conectividade essencial de banda larga e transformar o acesso da comunidade a serviços digitais. Com foco em tecnologia de nuvem, análises e orientações de transformação, a Calix capacita os provedores de serviços a prosperarem na era digital.

Descrição

• Provide expert compensation consultation and recommendations for new hires, promotions, transfers, job matches, reorganizations, job leveling, and career architecture • Partner with Talent & Culture Business Partners and business leaders to resolve complex compensation matters and develop scalable solutions • Influence compensation program design and recommend enhancements aligned with business strategy • Lead compensation market studies, salary surveys, benchmarking analyses, and competitive assessments • Develop market composites, peer group analyses, salary structure recommendations, and models for salary range and geographic pay differential adjustments • Analyze compensation trends and recommend solutions balancing market competitiveness, internal equity, and financial responsibility • Serve as a subject matter expert for job architecture, leveling, and compensation frameworks • Conduct complex job evaluations and recommend job levels, grades, and compensation positioning • Lead annual compensation review programs, bonus processes, budget planning, project timelines, cross-functional coordination, approvals, communications, training, and audits • Recommend improvements to compensation tools, processes, and system configurations • Support equity compensation analysis and administration, executive compensation matters, board materials, Compensation Committee presentations, and long-term incentive scenario modeling • Monitor compensation-related legislation and emerging global trends • Develop advanced compensation analyses, cost models, workforce planning forecasts, business cases, dashboards, metrics, and reports • Present findings and recommendations to leadership audiences

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Economics, or a related field, or equivalent experience • Typically a minimum of 8 years of progressive compensation experience • Experience in market analysis, compensation program design, and compensation administration • Experience supporting compensation programs in a public company environment • Strong knowledge of compensation survey methodologies and platforms, including Aon/Radford, Mercer, and comparable sources • Strong Workday compensation experience • Advanced Excel and PowerPoint capabilities • Compensation modeling, analytical, consulting, and problem-solving capabilities • Demonstrated project leadership and program management experience • Ability to manage complex or ambiguous compensation issues with little oversight • Exceptional verbal, written, presentation, and stakeholder-influence skills • Ability to prioritize multiple initiatives in a fast-paced, matrixed global organization • Certified Compensation Professional (CCP) designation and executive compensation experience are preferred • Requires less than 25% travel and attendance at in-person meetings

🏖️ Benefícios

• Bonus eligibility • Benefits package • Less than 25% travel • Attendance at in-person meetings