Senior Engineering Manager – Incentive Compensation Ops

🕒 Agosto 25

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $186.102 - $272.414 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👮‍♀️ Gerente de Engenharia de Software

👻 Score fantasma 2%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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CaptivateIQ

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2017

💼 Consultoria

🏭 Manufatura

📦 Logística

💰 $100.000.000 Series C em 2022-01

Consulting • Manufacturing • Logistics

A CaptivateIQ é uma solução moderna de comissões de vendas que ajuda as empresas a melhorar significativamente o desempenho de receita. Ao automatizar e simplificar todo o processo de comissões, permite que as equipes de vendas se concentrem em vender em vez de realizar tarefas administrativas. A plataforma oferece ferramentas para visibilidade e análises em tempo real, que motivam os representantes de vendas e oferecem insights aos líderes de vendas. A solução da CaptivateIQ é flexível, transparente e projetada para crescer com empresas em expansão, oferecendo recursos como inteligência impulsionada por IA e tecnologia SmartGrid™. Notavelmente, atende a vários setores, como serviços financeiros, manufatura, mídia e entretenimento, entre outros, proporcionando uma vantagem estratégica na gestão e otimização de iniciativas de gerenciamento de desempenho de vendas.

Descrição

• Lead engineering for the Incentive Compensation Operations product surface • Hire, inspire, and grow software engineers from junior to staff levels • Partner with Product, Design, Customer Success, Support, Sales, and engineering teams on vision, roadmaps, and strategy • Own delivery, operational excellence, and business outcomes for the team's portfolio • Ensure user-facing systems remain performant, reliable, secure, and scalable • Set architectural guardrails and guide major technical decisions • Reimagine incentive compensation operations as AI-native through agent-driven workflows • Manage processes that help engineers work efficiently and interface well with the company • Contribute to engineering leadership initiatives and uphold CaptivateIQ's core values • Participate in an on-call rotation for after-hours critical-issue support and system uptime

🎯 Requisitos

• 5+ years of experience managing software engineers, preferably in a remote-first B2B SaaS or startup environment • 8+ years of full-time software development experience, preferably in product engineering or full-stack roles • Demonstrated track record of hiring and developing talent • Track record of delivering high-quality, impactful features across the full product lifecycle • Technical depth in complex architectural problems and guiding senior engineers • Experience or a strong point of view on AI and agents for AI-native product development • Exceptional interpersonal and written communication skills • High ownership and a growth mindset; collaborative, humble, and comfortable in a fast-paced, ambiguous environment

🏖️ Benefícios

• 100% coverage for medical, dental, and vision for all FTEs, with roughly 75% coverage for dependents • Flexible vacation days plus quarterly mental health days • Annual stipends for professional development and caretaking needs • Annual work anniversary bonuses that grow with tenure • 401(k) plan (US-only) • Latest Apple hardware • Active Employee Resource Groups (ERGs) supporting DEI goals

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