Head of International HR – Recruitment Director

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 29

🌐 México, Argentina, +3 outros países – Remoto

🇲🇽 México – Remoto 🇦🇷 Argentina – Remoto 🇨🇱 Chile – Remoto 🇨🇴 Colômbia – Remoto 🇵🇪 Peru – Remoto

💵 $3.000 - $4.000 / mês

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 20%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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CARAZO ENTERPRISE SL

SiteLinkedInTodas as Vagas

2 - 10 funcionários

📦 Logística

🛒 Varejo

Logistics • Retail

A CARAZO ENTERPRISE SL é uma empresa espanhola de distribuição de capital fechado que representa e distribui marcas mundialmente renomadas em mercados europeus. A empresa oferece serviços de distribuição de ponta a ponta, incluindo importação/exportação, logística, armazenamento, despachos aduaneiros, consolidação, pesquisa de mercado e suporte de marketing e distribuição. Fundada em 2013, atende cerca de 3. 000 varejistas ativos com uma equipe de aproximadamente 50 funcionários e representa cerca de 20 marcas em categorias como calçados, relógios, produtos de luxo, bolsas e malas, produtos de beleza, umidificadores, equipamentos esportivos, confeitaria e instrumentos de escrita. A CARAZO opera na Espanha (Península, Ilhas Canárias, Ilhas Baleares) e em vários outros países europeus, incluindo Croácia, Eslováquia, Eslovênia, Polônia, Hungria, Suíça e Portugal, fornecendo serviços de logística e distribuição local de varejo.

Descrição

• Design the entire international HR & recruitment structure: org design, roles, workflows, reporting lines, and documentation standards across multiple jurisdictions • Build the end-to-end recruitment system: sourcing strategy, channel and job-board selection per market, screening frameworks, interview processes, and offer management • Select, implement, and manage the core HR tech stack: HRIS and ATS • Create structured onboarding and offboarding training programs and process documentation using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar • Define, implement, and enforce a clear KPI framework — hold the team fully accountable to ambitious, measurable targets • Lead, mentor, and scale a distributed team across different countries and time zones • Track and drive key metrics: time-to-hire, quality-of-hire, pipeline conversion, and cost-per-hire

🎯 Requisitos

• International recruiting experience in the EU or USA — minimum 5 years • Proven experience managing and leading a team • Hands-on experience managing an HRIS (HR information system) • Hands-on experience managing an ATS (applicant tracking system) • Experience creating training programs for onboarding and offboarding, using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar • Experience creating and managing KPIs for an HR/recruitment team • Strong, results-driven mindset — full ownership and accountability for outcomes • English at C1 level or higher (written and spoken) • Proven experience building or scaling an HR/recruitment function from the ground up — not just running an existing one

🏖️ Benefícios

• Competitive salary: USD 3,500–5,000/month + performance-based bonus, depending on experience • A senior leadership role with full ownership of building the international HR function for a 50+ person, multi-country group • A fast-growing, international environment with real impact and autonomy • Remote / flexible work format