Platform Engineer III

Vaga não está no LinkedIn

🕒 3 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $170.000 - $215.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🏗️ Engenheiro de Plataforma

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Cedar

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2023

🏠 Imobiliário

💸 Finanças

💳 Fintech

Real Estate • Finance • Fintech

A Cedar é uma plataforma de tecnologia e investidora em terrenos que adquire o terreno sob residências para reduzir os custos iniciais para compradores de imóveis através de um modelo de propriedade de arrendamento, permitindo que os compradores possuam as estruturas enquanto alugam o terreno, oferecendo uma opção para comprar o terreno mais tarde. A empresa faz parceria com credores e agentes imobiliários, fornece calculadoras e ferramentas para mostrar economias, e atende os principais mercados dos EUA para tornar a compra de imóveis mais acessível ao reduzir os pagamentos iniciais e as parcelas mensais da hipoteca, melhorar as chances de aprovação de hipotecas e oferecer um aluguel de terreno estável e transparente com opções de vender, transferir ou recombinar o terreno e a casa.

Descrição

• Build tooling and metrics that make test quality visible, including reliability, flakiness, and coupling • Establish code-coverage measurement and help teams close gaps in the highest-risk areas • Improve service-to-service testing as the architecture becomes more distributed • Integrate testing capabilities into CI/CD and developer workflows with Platform engineers • Improve testing through better frameworks, documentation, and standards • Connect tests to product behavior and feature specifications • Own projects end to end, from investigation to adoption, and measure their impact on quality • Write production-quality code and own well-defined problems independently • Partner with senior engineers on broader direction

🎯 Requisitos

• 4–7 years in software engineering, or as an SDET with substantial software development responsibilities • Proficiency in Python and JavaScript/TypeScript • Deep knowledge of testing strategies from unit through end-to-end • Hands-on experience with frameworks such as pytest, Jest, Vitest, Cypress, or Playwright • Experience implementing CI/CD pipelines, including collecting and reporting on test results • Experience measuring test suites through metrics such as coverage, reliability, execution time, or flakiness • Ability to work cross-functionally to improve processes and bring in the right people when broader input is needed • Strong written and verbal communication • Ability to turn testing strategy into clear standards and documentation • Comfort working independently once a problem is defined • Nice to have: Service-to-service or contract testing, such as Pact or Testcontainers • Nice to have: Building a test framework from scratch • Nice to have: Experience on a platform, developer productivity, or internal tooling team • Nice to have: Building AI-assisted testing tools or testing LLM-powered applications • Nice to have: Familiarity with Go or Kotlin, or eagerness to learn new languages

🏖️ Benefícios

• Equity eligibility • Competitive benefits and wellness package • Flexibility to work from home or in the office • Unlimited PTO for vacation, sick and mental health days • Encouraged minimum of 20 vacation days per year • 16 weeks paid parental leave with health benefits for all parents • Flexible re-entry schedules for returning to work • Diversity initiatives and employee resource groups • Competitive pay and health benefits • Fertility and adoption assistance • 401(k) matching: 100% of contributions up to 3% of annual compensation • Hands-on mentorship • Employee and management coaching • Team discretionary budget for learning and development resources

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