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🕒 Abril 17

🏄 California – Remoto

🏄 California – Remote

💵 $75.000 - $80.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

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California FAIR Plan Association

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51 - 200 funcionários

Fundada em 1968

Insurance

A California FAIR Plan Association é uma organização de seguros que oferece cobertura básica contra incêndios para propriedades de alto risco na Califórnia quando as seguradoras tradicionais não oferecem cobertura. O FAIR Plan inclui cobertura residencial para habitações ocupadas por proprietários ou inquilinos, com até quatro unidades familiares, bem como cobertura comercial para edifícios de empresas. Eles também oferecem seguro contra terremotos através da California Earthquake Authority. A organização ajuda os californianos a acessarem o necessário seguro contra incêndios por meio de corretores licenciados e é, essencialmente, uma solução de seguro temporário quando a cobertura não está disponível por seguradoras tradicionais.

Descrição

• Establish and maintain relationships with hiring managers across diverse departments to understand their hiring needs, develop recruitment strategies and provide regular updates on recruitment progress. • Manage the full-cycle recruitment process, including job postings, candidate engagement, offer negotiation, and onboarding. • Source, screen, and interview candidates using a variety of channels, including online job boards, social media, and employee referrals. • Maintain and update applicant tracking systems (ATS) to ensure accurate and timely tracking of candidate pipelines. • Track recruitment metrics, including time-to-fill, and stay up-to-date with industry trends and best practices in recruitment and talent acquisition. • Develop and maintain relationships with universities, professional organizations, and recruitment agencies to build a strong talent pipeline. • Provide guidance and support to hiring managers throughout the recruitment process.

🎯 Requisitos

• Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • Minimum of 2-4 years of experience in recruiting or talent acquisition, preferably in a corporate or agency setting. • Proficiency in applicant tracking systems (ATS) and HRIS platforms like BambooHR and ADP preferred. • Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build strong relationships with candidates and internal stakeholders. • Proficiency in sourcing through LinkedIn Recruiter, online job boards, and other digital platforms. • Understanding of human resources principles, recruitment best practices, and employment laws. • Strong organizational and time management skills. • Attention to detail and ability to maintain confidentiality.