Senior Growth Operations Manager

🕒 Novembro 2

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $140.000 - $167.500 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

⚙️ Operações

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 20%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Chainguard

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2021

🔐 Segurança

☁️ SaaS

🔒 Cibersegurança

Security • SaaS • Cybersecurity

A Chainguard é uma empresa especializada na construção de imagens de container seguras para elevar a segurança de software e a conformidade. Seus produtos incluem imagens de container com zero ou quase zero CVEs, atualizadas diariamente para manter padrões de segurança e conformidade como FedRAMP, NIST 800-53, PCI-DSS, SOC 2 e os benchmarks CIS. A Chainguard foca em reduzir vulnerabilidades, automatizar a conformidade e dar suporte aos fluxos de trabalho de desenvolvimento sem comprometer a inovação e a produtividade. A empresa atende a uma ampla variedade de setores, inclusive os altamente regulados, oferecendo soluções de imagens hardened para mitigar riscos na cadeia de suprimentos de software e aprimorar a segurança de aplicações.

Descrição

• Own the systems, data, and workflows behind Chainguard’s go-to-market engine • Lead key operations initiatives end to end • Architect the martech stack and set standards for the team • Design HubSpot, Salesforce, Clay, Hightouch, and BigQuery integration patterns, data models, governance, naming, documentation, and monitoring standards • Build reusable plays, lead lifecycle and routing, and automated hand-offs across Growth, ABM, and BDR • Design scoring, intent, enrichment, account, and contact models in partnership with Data • Build agents and LLM-driven workflows for research, enrichment, and orchestration • Evaluate AI tools and establish adoption standards • Partner with RevOps and Data on predictive measurement, attribution, and reporting in Omni and BigQuery • Identify business risks early and communicate them to appropriate stakeholders • Build solutions directly with coding agents and mentor and support the wider team

🎯 Requisitos

• 6+ years of marketing operations experience at a B2B SaaS, security, or infrastructure company • Experience leading cross-functional initiatives and mentoring others in a fast-paced, high-growth environment • Architect-level expertise in HubSpot, Salesforce, and routing tools like LeanData or equivalents • Deep specialization in one or two areas of the martech stack • Advanced SQL and data modeling in a warehouse like BigQuery • Production-quality Python or JavaScript against REST APIs • Experience designing scoring, intent, and enrichment systems • Understanding of how predictive models are trained and evaluated • Experience building agents and automations with tools like Claude Code, Cursor, and Clay • Nice to have: experience supporting product-led or developer-focused motions alongside enterprise sales • Nice to have: experience with dbt or a similar transformation layer, or building internal tools beyond connecting existing platforms • Nice to have: experience building ABM infrastructure, including intent data and account-level reporting

🏖️ Benefícios

• Flexible & Remote-First Culture: Work remotely with team meetup opportunities, bi-annual destination summits, and a monthly stipend for coworking spaces, phone and internet costs. • Stock options upon hire and promotion • Participation in secondary offerings • 10 years to exercise stock options • 100% covered health, vision and dental insurance premiums for you and your dependents • Flexible time off • 18 weeks paid parental leave for birthing parents and 12 weeks for non-birthing parents • Equal opportunity employer

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