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Chainlink Labs

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2017

💸 Finanças

💳 Fintech

🌐 Web 3

Finance • Fintech • Web 3

A Chainlink Labs é uma força líder no setor de finanças descentralizadas (DeFi) e blockchain, trabalhando para permitir que as finanças globais migrem para o on-chain. A empresa colabora com instituições financeiras, como infraestruturas de mercado financeiro, gestoras de ativos e os principais protocolos DeFi, para facilitar a transição para uma economia de ativos tokenizados. Com uma equipe robusta de mais de 600 especialistas em criptografia e sistemas descentralizados, a Chainlink Labs busca se estabelecer como o padrão global para finanças on-chain, oferecendo uma plataforma unificada que dá suporte a DeFi e às finanças tradicionais (TradFi) em múltiplos ecossistemas. A plataforma da Chainlink conta com ampla experiência de mercado, viabilizando elevado valor transacionado e mantendo um sólido histórico de segurança. Conselheiros com grande influência na indústria de tecnologia, como o ex-CEO do Google, Eric Schmidt, e o presidente do conselho do LinkedIn, Jeff Weiner, apoiam seus esforços de inovação.

Descrição

• Lead, coach and develop a team of Talent Partners, supporting their growth, performance and delivery • Partner with senior stakeholders to define hiring strategy, role calibration and execution across multiple teams • Own full-cycle recruiting for critical, high-impact technical roles while supporting your team on their most strategic searches • Set a high bar for recruiting excellence through coaching, structured hiring practices and consistent hiring quality • Design and continuously improve hiring processes, interview frameworks and assessment methodologies • Build and nurture high-quality talent pipelines using creative sourcing strategies and market insights • Act as a market expert, advising leaders on talent trends, compensation expectations and competitive positioning • Drive complex offer negotiations and closing strategies for senior and hard-to-close candidates • Partner closely with Talent leadership on capacity planning, hiring prioritisation and operational improvements • Contribute to employer branding and storytelling in the Web3 ecosystem

🎯 Requisitos

• Proven experience hiring top-tier technical talent in competitive, high-bar environments • Experience leading, mentoring or coaching recruiters and building high-performing recruiting teams • Strong stakeholder management skills with the ability to influence, challenge and advise senior leaders • Data-driven mindset with a focus on quality, efficiency, team performance and continuous improvement • Comfortable balancing hands-on recruiting with people leadership in a fast-paced, ambiguous environment • Interest in or exposure to Web3, crypto or deeply technical domains • Located in EST, CT or MST time zones

🏖️ Benefícios

• Long-term incentives and comprehensive benefits