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Chainlink Labs

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2017

💸 Finanças

💳 Fintech

🌐 Web 3

Finance • Fintech • Web 3

A Chainlink Labs é uma força líder no setor de finanças descentralizadas (DeFi) e blockchain, trabalhando para permitir que as finanças globais migrem para o on-chain. A empresa colabora com instituições financeiras, como infraestruturas de mercado financeiro, gestoras de ativos e os principais protocolos DeFi, para facilitar a transição para uma economia de ativos tokenizados. Com uma equipe robusta de mais de 600 especialistas em criptografia e sistemas descentralizados, a Chainlink Labs busca se estabelecer como o padrão global para finanças on-chain, oferecendo uma plataforma unificada que dá suporte a DeFi e às finanças tradicionais (TradFi) em múltiplos ecossistemas. A plataforma da Chainlink conta com ampla experiência de mercado, viabilizando elevado valor transacionado e mantendo um sólido histórico de segurança. Conselheiros com grande influência na indústria de tecnologia, como o ex-CEO do Google, Eric Schmidt, e o presidente do conselho do LinkedIn, Jeff Weiner, apoiam seus esforços de inovação.

Descrição

• Partner with senior stakeholders within Engineering to define hiring strategy, role calibration and hiring execution • Own full-cycle recruiting for complex, high-impact roles (especially technical and niche Web3 positions) • Design and continuously improve structured hiring practices • Build and nurture high-quality talent pipelines using creative sourcing strategies and market insights • Act as a market expert, advising on talent trends, compensation expectations, and competitive positioning • Drive offer processes end-to-end, including closing strategy for senior and hard-to-close candidates • Contribute to employer branding and storytelling in the Web3 ecosystem

🎯 Requisitos

• Proven experience hiring top-tier talent in competitive, high-bar environments • Strong stakeholder management. You are able to influence and challenge hiring decisions • Data-driven mindset with a focus on quality, efficiency, and continuous improvement • Comfort operating in fast-paced, ambiguous environments • Strong and proven resilience and ability to show up consistently through tough hiring cycles • Interest in or exposure to Web3, crypto, or deeply technical domains

🏖️ Benefícios

• comprehensive benefits • long-term incentives