Enterprise Partner Growth Manager

🕒 Setembro 22

🏄 California, New York – Remoto

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote

💵 $170.000 - $187.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

📈 Marketing de Crescimento

👻 Score fantasma 0%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Check

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2019

💳 Fintech

☁️ SaaS

🔌 API

💰 $75.000.000 Series C - Check em 2022-02

Fintech • SaaS • API

Check é uma empresa de infraestrutura de folha de pagamento que oferece APIs de folha de pagamento embutidas e ferramentas SaaS para plataformas e empresas. Ela fornece a tecnologia, operações e suporte para construir e expandir produtos de folha de pagamento — incluindo movimentação de dinheiro, cálculo e declaração de impostos, pagamentos em tempo real, integrações de benefícios e 401(k), compensação de trabalhadores, proteção contra fraudes e ferramentas para desenvolvedores, como um MCP e CLI. A Check tem como alvo plataformas desde startups até empresas públicas e anuncia que processa bilhões anualmente, atendendo a um grande número de empresas e funcionários.

Descrição

• Serve as General Manager for a portfolio of 5–10 high-priority partners • Establish and maintain communication cadences with partners • Provide proactive internal reporting on partner status • Build trusted relationships and understand partner business goals across stakeholders • Consult on partners’ payroll businesses by investigating blockers, recommending strategies, and creating strategic execution plans • Act as a trusted advisor to ensure partners leverage the full value of Check • Execute all phases of the post-sales partner lifecycle, including launch, milestone setting, and renewal negotiations • Define mutual success metrics and KPIs aligned with partner and Check revenue/growth goals • Inform cross-functional teams about partner needs and pain points • Build communication plans for releases, roadmap updates, compliance updates, and incident management • Introduce and implement new products and features, evaluate success, and navigate feedback with partners and Product • Collaborate with Sales, R&D, Marketing, Enablement, Product, and other internal and external teams

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree or equivalent, in a related field • 5+ years of relevant work experience • Experience in the SaaS space; fintech or payroll experience is a plus • Strategic growth or consulting experience • Post-sales partner/account management or existing account growth experience • Demonstrated success owning a portfolio of customer or partner relationships with complex technical/product needs • Familiarity with AI tools and curiosity about improving partner workflows • Ability to navigate enterprise partner organizations and develop meaningful relationships • Excellent written and verbal communication skills, including communicating complex ideas concisely in partner calls, escalation conversations, and executive settings • Flexibility and ability to adapt and learn quickly while balancing multiple priorities and projects • Fluency or familiarity with Zendesk, Google Workspace, Notion, and similar software applications • Strong documentation skills and experience maintaining clean CRM notes • Ability to travel to team on-sites 1–2 times a year and occasional partner visits, averaging once per quarter as needed • Authorization to work in the U.S.; Check participates in E-Verify

🏖️ Benefícios

• Flexible PTO and sick leave • Generous paid parental leave for all new parents • Flexible return-to-work • 401k retirement plan • $100 monthly stipend for home internet and mobile phone expenses • Medical, dental, vision, short-term/long-term disability, and basic life insurance coverage effective on the first day of work • Team offsites, events, and hackathons • Annual 3-day company retreat • Meals on Tuesdays and Thursdays for in-office and hybrid employees • Regular happy hours, game nights, and other in-person events for in-office and hybrid employees

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