Gerente de People Operations

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Cint

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2004

💼 Consultoria

📣 Marketing

💰 Venture Round em 2016-01

Consulting • Marketing • Market Research

A Cint é uma plataforma líder global de tecnologia que oferece um mercado abrangente para pesquisas de mercado. A empresa opera o maior mercado de pesquisa programática do mundo, conhecido como Cint Exchange, que conecta pesquisas a milhões de respondentes em 130 países. A Cint oferece serviços como medição de mídia e monetização de audiência, aproveitando tecnologia poderosa para fornecer a empresas orientadas por insights dados acionáveis. Com foco em qualidade e confiança, a Cint utiliza ferramentas avançadas de IA e aprendizado de máquina para garantir a integridade e a precisão dos dados coletados. Atende a uma ampla gama de indústrias, oferecendo ferramentas para medir o impacto da publicidade, conduzir estudos de elevação de marca e otimizar estratégias de marketing em tempo real. A Cint é confiada por milhares de empresas por sua abordagem inovadora de conectar negócios com os participantes de pesquisa certos, de forma eficiente e eficaz.

Descrição

• Redesenhar e liderar o modelo operacional global de People Operations para uma empresa internacional em rápido crescimento • Identificar oportunidades para automatizar, simplificar e redesenhar processos usando IA, fluxos de trabalho e tecnologia de RH moderna • Criar uma experiência de serviço para colaboradores e gestores que seja intuitiva, ágil e sem atritos • Ser responsável pela entrega de serviços globalmente por meio de governança, controles operacionais e métricas de desempenho • Construir e liderar uma equipe global de People Operations de alto desempenho • Atuar em parceria com HR, People Technology, TI, Financeiro, Jurídico e líderes de negócio em desafios operacionais e iniciativas complexas • Usar métricas operacionais e insights da força de trabalho para identificar tendências, prever riscos e apoiar decisões • Atuar como ponto sênior de escalonamento para questões complexas de People Operations • Projetar operações resilientes que apoiem o crescimento organizacional, a entrada em novos mercados e as necessidades de negócio em evolução • Promover a melhoria contínua e questionar processos e pressupostos existentes

🎯 Requisitos

• Experiência em liderar uma função global de People Operations, HR Operations ou Shared Services • Experiência em transformar, simplificar, redesenhar e escalar operações e processos • Abordagem orientada a sistemas para o trabalho • Paixão por IA, automação e o futuro do trabalho • Capacidade de equilibrar pensamento estratégico com execução prática • Capacidade de tomar decisões sensatas em situações ambíguas • Capacidade de equilibrar experiência do colaborador, conformidade e necessidades do negócio • Experiência em construir equipes de alto desempenho que abraçam a mudança • Capacidade de influenciar stakeholders seniores e construir parcerias interfuncionais • Habilidade de usar dados para orientar decisões aplicando julgamento criterioso • Experiência no uso de tecnologia de RH para melhorar a experiência dos colaboradores • Experiência em implementar fluxos de trabalho habilitados por IA em RH ou nas operações de negócio • Experiência com plataformas como HiBob, SmartRecruiters, Ashby, Google Workspace, Slack e outras tecnologias modernas de People • Experiência em liderar transformações de shared services globais ou de service delivery • Experiência em projetar dashboards operacionais e relatórios executivos • Vivência em iniciativas de service design, design organizacional ou employee experience • Experiência em trabalhar em uma empresa de tecnologia internacional em rápido crescimento • Paixão por tecnologias emergentes de IA e seu impacto no ambiente de trabalho

🏖️ Benefícios

• Trabalho remoto • Experiência de trabalho centrada no colaborador • Oportunidades de trabalhar com tecnologia de RH moderna, automação e IA • Colaboração global e interfuncional • Diversidade, equidade e inclusão • Crescimento e desenvolvimento dos colaboradores • Cultura de confiança, respeito, responsabilidade, transparência e gentileza