Lead Solutions Engineer – Federal

Vaga não está no LinkedIn

🕒 3 dias atrás

🦀 Maryland, Virginia, +1 estados a mais – Remoto

🦀 Maryland – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $218.600 - $286.100 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

💻 Engenheiro de Soluções

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Cisco

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10.000+ funcionários

Fundada em 1984

🔧 Hardware

🔐 Segurança

🏢 Corporativo

Hardware • Security • Enterprise

A Cisco é uma empresa multinacional de tecnologia que fornece hardware de rede, software e serviços para empresas, provedores de serviços e governos. A empresa desenvolve roteadores, switches, transceptores ópticos, silício programável e plataformas de computação de borda, além de oferecer segurança, colaboração (Webex), observabilidade e software habilitado por IA e serviços de suporte para ajudar organizações a projetar, operar e proteger redes e data centers em larga escala. A Cisco também oferece serviços profissionais, treinamentos e soluções gerenciadas em nuvem para apoiar a transformação digital e infraestrutura preparada para IA.

Descrição

• Lead a regional team of Solutions Engineers to drive technical sales excellence and align with Cisco’s organizational objectives • Translate technical sales initiatives into locally relevant plans using market intelligence and installed-base insights • Identify new business opportunities • Partner with key stakeholders and CXO-level leadership to resolve escalated client issues and secure strategic deals • Oversee demand-driving events • Implement modern tools to increase customer engagement and streamline discovery and consultation • Coach and mentor engineers • Drive quota and performance goal achievement • Collaborate with Engineering, CX, and marketing to align Cisco architectures with Federal customer needs

🎯 Requisitos

• 5+ years in a Pre-Sales Solutions Engineering role • 5+ years in the Networking industry, including Observability, Security, or Networking • Experience as a Technical Lead and Strategist for complex enterprise customers • Previous supervisory or people management experience preferred • Experience working with the U.S. Federal government or large enterprise corporations preferred • Background overseeing technical sales management activities for a specific region or team preferred • Ability to engage and build relationships with CXOs and IT Directors • Proven track record managing complex, extended sales cycles exceeding one year for strategic accounts • Ability to foster collaboration across diverse business units

🏖️ Benefícios

• Medical, dental and vision insurance • 401(k) plan with Cisco matching contribution • Paid parental leave • Short- and long-term disability coverage • Basic life insurance • Cisco restricted stock unit grants may be available • 10 paid holidays per full calendar year • 1 floating holiday for non-exempt employees • 1 paid day off for employee’s birthday • Paid year-end holiday shutdown • 4 paid days off for personal wellness • 16 days of paid vacation time per full calendar year for non-exempt employees • Flexible vacation time off program with no defined limit for eligible exempt employees • 80 hours of sick time off provided on hire date and each January 1st thereafter • Up to 80 hours of unused sick time carried forward • Additional paid time away for critical or emergency family issues • Optional 10 paid volunteer days per full calendar year • Annual bonuses for non-sales roles, subject to Cisco policies • Performance-based incentive pay for sales-plan employees • No cap on quota-based incentive compensation once performance exceeds 100% attainment