Recrutador(a) – Vendas

🕒 Agosto 18

🌐 Estados Unidos, Canadá, +5 outros países – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇨🇦 Canadá – Remoto 🇳🇿 Nova Zelândia – Remoto 🇮🇪 Irlanda – Remoto 🇬🇧 Reino Unido – Remoto (RU) 🇦🇺 Austrália – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto

💵 $50.000 - $80.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 13%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Curvion Blue

SiteLinkedInTodas as Vagas

2 - 10 funcionários

💼 Consultoria

🤝 B2B

🤖 Inteligência Artificial

Consulting • B2B • Artificial Intelligence

Curvion Blue é uma empresa de inteligência RevOps e aumento de vendas que projeta, constrói e opera motores de receita de nível empresarial, orientados por IA, e sistemas de vendas de pilha completa para empresas de médio porte focadas em crescimento. Eles fornecem execução de vendas terceirizada de ponta a ponta (implantação de SDR e AE, gestão de contas), RevOps como um serviço (implementação e gestão de CRM, automação, relatórios), estratégia GTM e habilitação de receita, recrutamento e habilitação de vendas, e "agentes de receita" de IA personalizados que automatizam e otimizam a geração de pipeline, pontuação preditiva e fluxos de trabalho de receita. Curvion Blue combina estratégia, talento, integração de sistemas (HubSpot e outras pilhas tecnológicas), e IA com intervenção humana para entregar operações de receita previsíveis e escaláveis e desempenho de vendas.

Descrição

• Construir pipelines proativos de talentos para closers, setters, líderes de vendas e outras funções geradoras de receita • Buscar candidatos por meio do LinkedIn, job boards, indicações, comunidades, bancos de dados e estratégias criativas de outbound • Desenvolver estratégias direcionadas de sourcing com base nos requisitos da vaga e nos perfis dos candidatos • Construir continuamente bancos de talentos • Conduzir triagens com candidatos, avaliando experiência, comunicação, motivação, capacidade de vendas e aderência à vaga • Avaliar candidatos com base em scorecards e perfis de sucesso específicos para cada função • Avaliar métricas de vendas, quotas, KPIs, taxas de fechamento, fluxo de leads, receita e outros indicadores de desempenho • Identificar sinais de alerta nos candidatos e tomar decisões sobre o avanço no processo • Construir relacionamentos com profissionais de vendas de alta performance e manter uma rede ativa de talentos • Representar a Curvion Blue como destino para talentos de vendas de alta performance • Assumir a responsabilidade pela comunicação com os candidatos durante todo o processo seletivo • Manter os candidatos engajados, informados e avançando em cada etapa • Manter dados dos candidatos e etapas do pipeline atualizados no ATS • Acompanhar volume do pipeline, taxas de conversão, time-to-fill, desempenho das fontes e qualidade das contratações • Coordenar entrevistas, avaliações de habilidades, roleplays e outras etapas de avaliação • Trabalhar em parceria com hiring managers para aprimorar os processos de recrutamento • Identificar gargalos e recomendar melhorias de eficiência • Apoiar a elaboração de ofertas e o fechamento com candidatos • Manter candidatos fortes engajados até a aceitação da oferta e a data de início • Identificar indicadores iniciais de contratações bem-sucedidas • Usar dados de qualidade da contratação e desempenho para aprimorar futuras decisões de recrutamento • Ser responsável pelo recrutamento em toda a organização de vendas da Curvion Blue e construir continuamente um banco de talentos excepcionais

🎯 Requisitos

• Mais de 1 ano de experiência em Talent Acquisition, recrutamento ou recrutamento full-cycle • Experiência recrutando profissionais de vendas, preferencialmente para funções geradoras de receita • Capacidade de buscar candidatos ativamente, em vez de depender exclusivamente de candidaturas inbound • Conforto para conduzir triagens com candidatos e fazer recomendações aos hiring managers • Capacidade de avaliar se a experiência dos candidatos corresponde ao que eles afirmam • Conforto para conversar com profissionais de vendas • Compreensão de ambientes orientados a desempenho e de suas métricas • Capacidade de gerenciar várias vagas abertas e os detalhes dos candidatos • Organização, agilidade nas respostas e forte capacidade operacional • Conforto para trabalhar em um ambiente em constante mudança • Comunicação profissional com candidatos de todos os níveis • Abordagem proativa para resolução de problemas • Experiência em vendas, vendas high-ticket, atuação como setter, closer, AE, gerente de vendas ou líder de vendas, e experiência em recrutamento em ambientes orientados a desempenho são diferenciais, não requisitos

🏖️ Benefícios

• Bônus oferecido • Jornada de segunda a sexta-feira • Horário das 9h às 18h, conforme o seu fuso horário • Trabalho remoto