Recruiter

🕒 Agosto 17

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $80.000 - $100.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 22%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Audiohook

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

📣 Marketing

📱 Mídia

☁️ SaaS

Marketing • Media • SaaS

Audiohook é uma plataforma de publicidade focada em performance, especializada em anúncios em áudio e podcasts. A empresa oferece acesso programático a inventários premium de podcasts, streaming e rádio com segmentação precisa, audiências verificadas e atribuição de ciclo fechado para que os anunciantes possam pagar por resultados (CPA/ROAS). A Audiohook enfatiza a segurança da marca, medição segura para a privacidade, análise de conteúdo habilitada por IA e uma experiência SaaS com dashboard para os profissionais de marketing planejarem, lançarem e medirem campanhas de áudio.

Descrição

• Own full-cycle recruiting for roles across sales, marketing, creative, and GTM functions • Manage sourcing, screening, interview coordination, offer negotiation, and closing • Partner with hiring managers to develop job descriptions, interview rubrics, and hiring plans • Source passive candidates through LinkedIn, job boards, referrals, and networking • Conduct initial phone and video screens to assess qualifications, motivation, and fit • Coordinate and schedule interviews across multiple stakeholders • Maintain accurate candidate data and pipeline status in the ATS • Provide a timely, professional, and positive candidate experience • Track and report recruiting metrics including time-to-fill, pipeline conversion, and source effectiveness • Support employer branding through job postings and outreach messaging • Stay current on market compensation trends and talent availability • Help shape the recruiting function at a rapidly scaling tech company

🎯 Requisitos

• 2+ years of recruiting experience, ideally in a fast-paced or startup environment • Experience recruiting for sales, marketing, or creative roles preferred • Strong communication and interpersonal skills; able to build rapport quickly • Comfortable managing a high-volume pipeline across multiple open roles • Proficiency with ATS platforms and sourcing tools, including LinkedIn Recruiter • Highly organized and detail-oriented, with ability to manage competing priorities • Sound judgment in evaluating candidates and communicating with hiring managers • Experience recruiting for GTM, performance marketing, or sales leadership roles nice to have • Familiarity with Ashby or similar ATS platforms nice to have • Experience supporting a remote or distributed team nice to have

🏖️ Benefícios

• Competitive salary and equity opportunities • Performance bonuses • Health, dental, and vision benefits • Daily lunch stipend • Monthly WiFi, cell phone and subscription reimbursement • Annual hardware stipend • Flexible PTO and remote-friendly culture • Bi-annual Corporate Offsites • Opportunity to help shape a function at a rapidly scaling tech company