Senior Manager, HRIS – Workday

🕒 Julho 7

🏄 California, Illinois, +2 estados a mais – Remoto

🏄 California – Remote 🌽 Illinois – Remote 🤠 Texas – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $139.000 - $196.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👔 Gerente

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 8%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Edwards Lifesciences

SiteLinkedInTodas as Vagas

10.000+ funcionários

Fundada em 1958

🏥 Saúde

💼 Consultoria

🍽️ Alimentos e Bebidas

Healthcare • Consulting • Food & Beverage

A Edwards Lifesciences é líder global em inovações médicas centradas no paciente. A empresa é especializada em soluções para doenças de válvulas cardíacas, oferecendo produtos e serviços como válvulas cardíacas transcateter e tecnologias mitrais e tricúspides, além de soluções cirúrgicas para válvulas cardíacas. A Edwards Lifesciences também se concentra em tecnologias de cuidados críticos, incluindo monitoramento hemodinâmico, monitoramento remoto e monitoramento preditivo. A empresa realiza pesquisa clínica e está comprometida em melhorar a vida dos pacientes por meio de soluções inovadoras para doenças cardiovasculares, atuando, ao mesmo tempo, como cidadã corporativa responsável, com ênfase em filantropia corporativa global.

Descrição

• Provide strategic leadership and oversight of HR technology initiatives with an emphasis on Workday and associated HR systems. • Act as a strategic partner to the Director, HRIS, while helping shape and scale the broader HR technology ecosystem. • Translate complex business needs into scalable Workday solutions and ensure seamless integration and alignment across current and future HR systems. • Serve as a hands-on expert across Workday modules (Core HCM, Talent, Comp, Integrations). • Lead end-to-end design and configuration, balancing scalability, usability, and compliance. • Define and enforce configuration standards, naming conventions, and design principles. • Anticipate downstream impacts (integrations, reporting, data integrity) and design accordingly. • Ensure Workday design decisions align with broader HR technology architecture and future system integrations.

🎯 Requisitos

• Bachelor’s Degree in related discipline and a minimum of 15 years of HRIS/HR technology experience, or a master’s degree with at least 12 years of experience. • Extensive hands-on expertise with Workday configuration and system integrations. • Demonstrated success in project management. • Experience designing complex, cross-module Workday solutions. • Strong understanding of integrations, security, business processes, and data structures. • Proven ability to operate in global, matrixed environments. • Workday certifications (HCM, Compensation, Talent and/or Integrations strongly preferred). • Experience with Workday integrations (e.g., Studio, EIB, APIs). • Familiarity with reporting tools, SQL, or advanced analytics concepts. • Experience establishing or maturing HRIS governance models. • Exceptional communication and relationship-building abilities, including negotiation and influencing skills. • Proven capacity to manage multiple priorities within a dynamic environment. • Proven expertise in both Microsoft Office Suite, including advanced Excel and HRIS systems. • Strong analytical, problem-solving, and documentation competencies. • Ability to discern and address analytical requirements in ambiguous contexts. • Meticulous attention to detail and proactive approach to issue escalation. • Collaborative mindset and commitment to team achievement.

🏖️ Benefícios

• Competitive salaries • Performance-based incentives • Variety of benefits programs to address diverse individual needs