Compensation Analyst

🕒 Agosto 17

🌵 Arizona, Florida, +11 estados a mais – Remoto

🌵 Arizona – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote 🧀 Wisconsin – Remote 🦬 Wyoming – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧐 Analista

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ERMCO-ECI

SiteLinkedInTodas as Vagas

1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1972

⚡ Energia

🏭 Manufatura

🔧 Hardware

Energy • Manufacturing • Hardware

ERMCO-ECI é um fabricante especializado em transformadores e componentes relacionados, oferecendo uma variedade de produtos, incluindo transformadores encubados monofásicos e trifásicos. A empresa é certificada pela ISO 9001:2015, indicando um compromisso com sistemas de gestão de qualidade. Localizada em Dyersburg, TN, a ERMCO-ECI enfatiza sua cultura e engajamento dos colaboradores, proporcionando diversas oportunidades de carreira e recursos para colaboradores atuais e potenciais.

Descrição

• Provide compensation recommendations based on internal equity, external market competitiveness, and ERMCO salary ranges • Conduct day-to-day compensation evaluations, including promotions, market adjustments, lateral adjustments, and new-hire recommendations • Assist in maintaining salary structures through the annual compensation study • Support the annual compensation process for the US, Canada, and Mexico • Ensure compensation programs and practices comply with applicable regulations • Maintain compensation guidelines, procedures, and documentation • Monitor compensation trends and industry practices and recommend improvements • Support compensation-related communications by creating content, presentations, and supporting materials • Collaborate with the communications team to deliver compensation messaging • Support compensation survey participation and maintain survey-vendor relationships • Audit jobs in the system to ensure compensation criteria are current and accurate • Handle ad hoc analytics requests

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in HR, Business Administration, Finance, or a related field, required • A minimum of 3 years compensation experience, required • In-depth knowledge of compensation practices, trends, and regulatory requirements • Experience working with major survey vendors • Experience conducting salary surveys • Experience performing ad hoc analysis • Experience creating salary structures • Ability to support compensation cycle management • Ability to build communication plans, audit workbooks, respond to leaders, create and deliver communication statements, and load statements into HRIS • Expert-level Excel proficiency • Strong analytical, mathematical, and data visualization skills, including Power BI or Tableau • Attention to detail and accuracy when handling sensitive financial data • Strong communication, presentation, and stakeholder management skills • Ability to manage multiple tasks and projects effectively • High level of professionalism and ability to work at all levels of the organization • High level of integrity and confidentiality when handling sensitive information • Master’s degree or relevant certifications preferred

🏖️ Benefícios

• Relocation assistance will be provided • Opportunity to learn, contribute, and grow in a manufacturing environment • Innovation and collaboration-focused culture