Revenue Enablement Program Manager – Onboarding, GTM Strategy

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Março 18

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $150.000 - $170.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

💹 Operações de Receita (RevOps)

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 39%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Eve

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11 - 50 funcionários

🤖 Inteligência Artificial

⚖️ Jurídico

💳 Fintech

Artificial Intelligence • Legal • Fintech

A Eve é uma inovadora plataforma de IA jurídica projetada para apoiar escritórios de advocacia em todo o ciclo de vida dos casos. Automatizando tarefas essenciais como a recepção de casos, redação de documentos jurídicos e processos de descoberta, a Eve melhora a eficiência dos profissionais do direito, permitindo que se concentrem na estratégia e nos relacionamentos com os clientes. Confiada por advogados de elite, a Eve melhora significativamente os resultados da gestão de casos e aumenta o potencial de receita dos escritórios, enquanto mantém a entrega de serviços jurídicos de alta qualidade.

Descrição

• Onboarding Revamp: Architect and scale a world-class GTM Onboarding Engine. Redesign existing resources into a structured, cohort-based program that reduces "Time to Productivity" through high-impact instructional content and role-specific playbooks. • Enablement Tech Stack Ownership: Lead the evaluation, procurement, and implementation of Eve’s first Learning Management System (LMS) and Content Management System (CMS) to centralize our training ecosystem. • Certification Engine: Build and execute formal certifications for the entire sales funnel, including Pitch, Discovery, Demo, and Pilot stages. • Role-Specific Pathing: Create tailored readiness tracks for SDRs, AEs, and CSMs to ensure role-specific mastery and establish a feedback loop to identify and close skill gaps. • Content Governance & Strategy: Build a process to audit and update onboarding modules, certifications, and playbooks in real-time, ensuring that new hires are learning the most current Eve information from their first hour on the job. • Methodology Standard: Partner with GTM leadership and internal Subject Matter Experts (SMEs) to standardize the "Eve Way" of selling and servicing, ensuring a consistent customer experience. • Ramp Metrics Tracking: Partner with Revenue Operations to define and report on key ramp metrics, such as Time to First Dial, Time to First Meeting, and Time to First Deal. • Stakeholder Influence: Collaborate with GTM leadership to align training initiatives with core business objectives and provide "rapid-response" training interventions based on call recording analysis.

🎯 Requisitos

• 5+ years of experience in Sales Enablement, specifically building onboarding programs at a high-growth SaaS company. • The Builder Mentality: Proven ability to create structure and process in a high-ambiguity, early-stage environment. • Curriculum Design Expert: Skilled in designing "Active Learning" curriculums that include scenario-based assessments and rigorous certification rubrics. • Strategic Evaluator: Experience identifying, vetting, and implementing enablement technology (LMS/CMS) from scratch. • Excellent Facilitation: Comfortable leading workshops and providing direct coaching feedback to both junior and senior GTM reps. • AI Champion: Passionate about using AI to personalize learning, automate insights, and streamline content workflows. • Tech Stack Mastery: Advanced proficiency in Salesforce (or your CRM), Gong/Chorus, and Outreach/Salesloft (or similar tools); you know how to use these tools to diagnose performance gaps. • Low-Ego & Proactive: You notice training gaps and fix them without being asked, operating with a "hands-on" approach.