Human Resources Business Partner – HRBP

🕒 Outubro 7

🇲🇽 México – Remoto

💵 $1.000.000 - $1.320.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

👻 Score fantasma 1%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Extreme Networks

SiteLinkedInTodas as Vagas

1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1996

📡 Telecomunicações

🏢 Corporativo

🔐 Segurança

Telecommunications • Enterprise • Security

A Extreme Networks é líder global em soluções de rede em nuvem. A empresa é especializada em fornecer infraestrutura de LAN com fio e sem fio, segurança de rede e serviços de gerenciamento de rede baseados em nuvem. Seus produtos e soluções, como o ExtremeCloud™ IQ e a Network Fabric, são projetados para simplificar as operações de TI por meio de automação e gerenciamento inteligente. Confiada por mais da metade das empresas da Fortune 50, a Extreme Networks ajuda organizações a conectar com segurança dispositivos e aplicações, melhorar a eficiência operacional e aprimorar as experiências dos clientes. A empresa é reconhecida por sua liderança no Gartner Magic Quadrant™ para Infraestrutura LAN com e sem fio.

Descrição

• Partner with business leaders to align people strategy with organizational and corporate goals • Serve as a trusted advisor on workforce planning, organizational design, and change management • Lead and support performance management, employee relations, organizational effectiveness, and talent development programs • Diagnose organizational health using data and analytics, including engagement trends, retention risks, and compensation insights • Design and implement scalable people frameworks, processes, and best practices • Coach leaders to build strong, engaged teams and manage performance and careers • Drive global HR initiatives and programs • Collaborate with Centers of Excellence and HR Operations • Address employee relations and compliance matters • Leverage Generative AI tools to automate routine tasks • Maintain discretion and confidentiality with sensitive information

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree required, with specialized education or training in Human Resources or a related field • 9+ years of core HR Business Partner experience in fast-paced, global technology organizations • 5+ years of experience building and scaling HR models, frameworks, people processes, and best practices • 5+ years of experience advising senior leaders on organizational design and change management • 5+ years of experience leveraging data and analytics for people metrics, compensation analyses, and organizational diagnostics • 5+ years of experience assessing, attracting, and developing top talent • 5+ years of experience working across multiple time zones with distributed, hybrid, and global teams • 7+ years of experience managing and delivering complex HR programs • 5+ years of experience handling employee relations matters and ensuring employment law compliance • Ability to work West Coast hours • Highest level of discretion and confidentiality when handling sensitive information

🏖️ Benefícios

• Bonus • Inclusive, people-first culture • Generative AI tools to enable strategic HR consulting and advisory work

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo