Senior Manager, Global Travel & Card

🕒 Agosto 21

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $94.500 - $148.500 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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FICO

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1956

💼 Consultoria

🛡️ Seguros

🏥 Saúde

Consulting • Insurance • Healthcare

FICO é uma empresa líder em analytics e software, reconhecida pelo FICO® Score, uma ferramenta amplamente utilizada por credores para avaliar o risco de crédito. A empresa oferece uma plataforma abrangente que aproveita dados, IA e machine learning para impulsionar a tomada de decisões inteligentes e o engajamento de clientes em diversos setores. As soluções da FICO abrangem detecção de fraudes, credit scoring e gestão do ciclo de vida do cliente, tornando-a vital para segmentos como serviços financeiros e telecomunicações. Seus produtos inovadores ajudam as empresas a otimizar resultados por meio de analytics em tempo real, composabilidade de negócios e gestão de cenários.

Descrição

• Execute global travel and corporate card strategy aligned with FICO’s business priorities • Establish and refine KPIs measuring program effectiveness, cost efficiency and traveler satisfaction • Evolve the strategy framework to drive innovation, scalability and operational excellence • Measure and enhance the end-to-end travel experience, resolving pain points • Develop communications to influence traveler behavior and drive program adoption • Oversee global Travel Management Company and Corporate Card operations • Manage preferred supplier relationships and lead sourcing, negotiations, contracting and performance management • Evolve global travel and card policies to reflect business priorities, market conditions and compliance requirements • Drive policy adherence through education, communication and system optimization • Identify and deliver cost savings and value capture initiatives • Analyze spend data, build business cases and present insights to senior leadership • Optimize travel booking tools and card platforms for usability, compliance and reporting • Ensure travel risk management and duty-of-care protocols support traveler safety and crisis response • Partner with Procurement, Finance, AP, Internal Audit, HR, Legal, Marketing, Physical Security, Risk and Executive Administration • Partner with C-Suite and executive teams • Identify innovation and continuous improvement opportunities and stay informed on industry trends

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in a related field is strongly preferred • Experience working in corporate travel, preferably managing a company travel program • Understanding of travel booking tool functionality, capabilities and site messaging • Understanding of corporate card programs and related technologies • Demonstrated contract sourcing and agreement experience for travel and card services and suppliers • Experience partnering across diverse global cultures and regions to drive local programs and processes within a global framework • Customer-focused mindset and ability to gain support and trust from all organizational levels with minimal supervision • Deep understanding of travel KPIs and associated metrics, with ability to report to all levels up to and including C-suite • Experience developing business cases for change using business acumen, market intelligence and insights • Effective and frequent communication; listens carefully and values others’ perspectives • Proficient in Microsoft Office: Outlook, Excel, Word, PowerPoint and Teams, plus related AI tools • Ability and willingness to travel occasionally

🏖️ Benefícios

• Inclusive culture reflecting core values • Professional development and valuable learning experiences • Competitive compensation, benefits and rewards programs • Work/life balance • Employee resource groups • Social events • Equal employment and advancement opportunities