Support Team Manager

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 29

⚔️ Virginia – Remoto

⚔️ Virginia – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 17%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Final Closures

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

👥 B2C

⚖️ Jurídico

☁️ SaaS

B2C • Legal • SaaS

A Final Closures é uma empresa de serviços que auxilia famílias em luto e profissionais do setor imobiliário a gerenciar notificações de falecimento e encerramento de contas após o falecimento de alguém. A empresa oferece um portal online seguro e um fluxo de processamento validado para notificar bancos, credores, agências de relatórios de crédito, entidades governamentais e de saúde, contas de mídia social e digitais em nome da família, com pacotes de serviço em camadas posicionados como uma alternativa acessível a advogados de herança. A empresa enfatiza a proteção de dados, a prevenção de roubo de identidade e o apoio compassivo durante as tarefas administrativas pós-perda.

Descrição

• Lead, mentor, and develop a team of HR support professionals to achieve team and departmental objectives. • Oversee daily operations of the support team, ensuring timely and accurate delivery of HR services. • Collaborate with HR leadership to implement policies, processes, and initiatives aligned with organizational goals. • Ensure compliance with company policies, employment laws, and industry standards in all support activities. • Monitor team performance, provide regular feedback, and identify opportunities for professional growth. • Manage escalated issues and serve as a point of contact to resolve complex employee inquiries or concerns. • Utilize data-driven insights to improve workflows, enhance employee satisfaction, and streamline support services. • Work closely with cross-functional teams to drive continuous improvement across HR processes.

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • Proven experience managing or supervising a support team, preferably within HR or a related industry. • Strong leadership and interpersonal skills with the ability to build trust and maintain positive team dynamics. • Excellent written and verbal communication skills in English. • Proficiency in HR systems, tools, and software with a focus on operational efficiency. • Demonstrated ability to prioritize tasks, handle multiple projects, and meet deadlines in a fast-paced environment. • Commitment to upholding confidentiality and ethical standards in handling sensitive HR data. • Ability to analyze data and produce actionable insights to improve team performance and operations.