Recruiter

🕒 Agosto 21

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $55 / hora

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 17%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Finalsite

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201 - 500 funcionários

Fundada em 1998

📚 Educação

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 Debt financing em 2014-12

Education • SaaS • B2B

A Finalsite é um provedor de tecnologia web e de comunicação para instituições de educação básica e ensino superior. A Finalsite oferece um CMS e design de sites focados em educação (Composer), ferramentas de chatbot com IA, notificações em massa e mensagens, aplicativos móveis, gestão de matrículas e admissões, além de serviços de marketing voltados para ajudar escolas a construir comunidade, melhorar comunicações e aumentar matrículas. A empresa atende distritos escolares, escolas independentes, escolas internacionais, escolas charter e escolas religiosas, e afirma ser confiável pelas escolas há mais de 25 anos.

Descrição

• Manage full-cycle recruiting across multiple functions, focusing on Sales, Client/Customer Success, administrative, and corporate positions • Partner with leaders and hiring managers to understand hiring needs, role requirements, and ideal candidate profiles • Drive recruiting processes with urgency, ownership, and follow-through • Proactively source and engage high-quality candidates • Manage multiple open positions while maintaining attention to detail • Keep hiring managers informed and accountable through communication and follow-up • Conduct candidate screens and provide recommendations to hiring managers • Coordinate interviews and candidate communications • Ensure a positive candidate experience throughout the process • Pivot when business priorities, hiring profiles, or timelines change • Leverage AI tools and recruiting technology to improve sourcing, research, outreach, workflow efficiency, and speed • Maintain accurate ATS information and organized recruiting documentation • Identify opportunities to improve recruiting processes • Build trusted partnerships with leaders and maintain momentum across searches

🎯 Requisitos

• 4–6 years of full-cycle recruiting experience, preferably within a fast-growing SaaS and/or EdTech organization • Proven ability to independently manage multiple searches across Sales, Client/Customer Success, administrative, and corporate functions • Experience working in a fast-paced environment where priorities shift and speed, follow-through, and attention to detail are critical • Strong sourcing skills and ability to identify and engage talent beyond traditional applicant pipelines • Strong ability to partner with leaders and hiring managers and confidently drive the recruiting process forward • Comfortable leveraging AI and recruiting technology to source talent, increase efficiency, and accelerate the hiring process • Highly organized with exceptional attention to detail and follow-through • Excellent written and verbal communication skills • Adaptable, resourceful, and comfortable pivoting as business and hiring priorities change • Ability to quickly learn the business, understand role requirements, and hit the ground running with minimal ramp-up • Self-directed and comfortable operating independently once trained • Strong judgment and ability to represent the company professionally with candidates at all levels • Permanent resident of the United States; current and continued U.S. residency required

🏖️ Benefícios

• Competitive benefits • Professional development opportunities • Collaborative culture built on partnership and purpose • 100% fully remote employment

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