Manager, Specialized Care

🕒 Setembro 23

🇲🇽 México – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

👔 Gerente

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Flowserve Corporation

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10.000+ funcionários

Fundada em <null>

💼 Consultoria

📦 Logística

🍽️ Alimentos e Bebidas

Consulting • Logistics • Food & Beverage

A Flowserve Corporation é uma empresa que prioriza a segurança dos dados pessoais de seus funcionários e candidatos a emprego. Destaca a comunicação oficial por meio de endereços de e-mail da empresa para prevenir fraudes. A empresa oferece várias oportunidades de emprego em diversos departamentos, como Vendas, Finanças & Contabilidade, Engenharia e Logística, em vários países, incluindo Estados Unidos, Índia, Alemanha, Hungria, entre outros. A Flowserve está comprometida com o emprego em igualdade de oportunidades, garantindo a não discriminação com base em deficiência ou status de veterano, e fornece acomodações necessárias para possibilitar o acesso a oportunidades de emprego.

Descrição

• Partner with assigned leaders and stakeholders to apply HR solutions to business problems • Serve as HR Business Partner to assigned business leaders and teams • Provide end-to-end HR support across organizational development, employee relations, labor relations, talent management, talent acquisition, performance management, coaching, engagement, and succession planning • Administer HR programs and processes • Identify high-potential talent and support continued employee success • Support requisition workflows and position-description/data accuracy • Partner with talent acquisition on hiring, interviews, offers, approvals, and hard-to-fill requisitions • Develop hiring-manager capabilities in selection tools and processes • Support worker integration and facilitate induction programs • Approve employee actions, performance improvement plans, and progressive discipline • Investigate grievances and complaints while protecting confidentiality • Support employee engagement initiatives and accountability plans • Advise managers on compensation and benefits requests and escalate for approval • Counsel managers on Continuous Performance Management and performance differentiation • Process labor documentation in accordance with local labor requirements • Uphold safety and quality expectations and enhance the HR brand through quality work products • Perform other duties as assigned

🎯 Requisitos

• Knowledge of HR policies and practices, labor requirements, and labor law • Ability to manage multiple tasks and initiatives with sound judgment and flexibility • Strong interpersonal skills and ability to work cross-functionally in a matrix organization • Ability to leverage HR data to support business partnering conversations • Previous experience in coaching and driving change management programs • Experience working with manufacturing, engineering, or sales teams • Experience with Workday • Ability to influence others while being firm and diplomatic • Ability to travel as needed • BS or BA degree in a relevant field and 8–10 years of relevant experience