Director, Annuity Pricing

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Foresters Financial

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1874

💸 Finanças

🌍 Impacto Social

Finance • Insurance • Social Impact

Foresters Financial é uma sociedade beneficente fraternal que tem ajudado pessoas a proteger o futuro financeiro de suas famílias há mais de 150 anos. A empresa fornece soluções de seguro de vida e poupança nos EUA, Canadá e Reino Unido, fazendo parcerias com membros para realizar mais do bem que desejam alcançar. A Foresters Financial foca em capacitar comunidades e indivíduos através de vários benefícios para membros, incluindo subsídios comunitários e bolsas de estudo. Eles estão comprometidos com o bem-estar de seus membros, especialmente atendendo a necessidades como fornecer seguro de vida acessível para pessoas com diabetes Tipo 2.

Descrição

• Lead pricing, product development support, and profitability management of the company’s annuity product portfolio • Provide strategic direction on pricing assumptions, product design, risk management, and capital optimization • Ensure compliance with actuarial standards of practice and internal controls • Present pricing recommendations to senior leadership and product committees • Manage reinsurance RFPs and ensure compliance with the terms of reinsurance treaties • Set best estimate assumptions for various factors including mortality and investment returns • Assess capital impacts under statutory and RBC frameworks • Support asset-liability management and reinsurance optimization • Lead a team of pricing actuaries and analysts

🎯 Requisitos

• Bachelor of Actuarial Science or Mathematics or equivalent • Fellow of the Society of Actuaries (FSA) • Chartered Enterprise Risk Analyst (CERA) designation • 10+ years of actuarial experience with significant experience in annuity pricing • Advanced proficiency in actuarial modeling tools (e.g. MG-ALFA, AXIS, or similar) • Deep knowledge of fixed and fixed indexed annuity products • Familiarity with hedging programs for fixed indexed annuities

🏖️ Benefícios

• Health insurance • Retirement plans • Paid time off • Flexible work arrangements • Professional development • Discretionary variable incentive plan