Gerente de Produto – RH Core

Vaga não está no LinkedIn

🔥 13 horas atrás

🌐 México, Índia, +2 outros países – Remoto

🇲🇽 México – Remoto 🇮🇳 Índia – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇨🇦 Canadá – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

✅ Gerente de Produto

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Globalli

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

💰 $15.500.000 Seed em 2025-04

Consulting • Marketing • Logistics

Globalli é uma plataforma global completa de pessoas e um SaaS de gestão de força de trabalho, que oferece folha de pagamento global, HRIS, pagamentos de contratados, conformidade local e automação com inteligência artificial para contratar, gerenciar e remunerar funcionários e contratados em mais de 125 países. Ela consolida RH, folha de pagamento, desempenho, engajamento, benefícios e pagamentos em múltiplas moedas em uma única plataforma na nuvem, para simplificar do onboarding ao offboarding, garantir conformidade local e fornecer visibilidade centralizada para equipes distribuídas. A Globalli atende principalmente empresas com forças de trabalho distribuídas globalmente, buscando soluções escaláveis e compatíveis de folha de pagamento e RH.

Descrição

• Ser responsável pela execução de todo o ciclo de vida do produto de RH Core • Ser responsável pelos perfis e registros dos funcionários • Ser responsável pelos fluxos de onboarding e offboarding • Ser responsável pela gestão de folgas e licenças • Ser responsável pelos eventos do ciclo de vida dos funcionários, incluindo promoções, transferências e desligamentos • Ser responsável pelos dashboards e relatórios de RH Core • Ser responsável pelos fluxos de compliance relacionados aos dados dos funcionários em diferentes jurisdições • Conduzir discovery, pesquisa de mercado, análise competitiva e desenvolvimento do roadmap • Traduzir a estratégia em requisitos acionáveis e user stories • Ser responsável pela documentação do produto, business cases, casos de uso, requisitos técnicos e ROI esperado • Alinhar os releases às necessidades dos clientes e aos objetivos da empresa, priorizando a integridade dos dados e o compliance internacional • Transformar feedbacks de stakeholders e clientes em decisões de priorização • Conectar a engenharia ao negócio como um todo e alinhar as funcionalidades às necessidades do mercado • Trabalhar em parceria com engenharia, QA, design, marketing e vendas para planejar, desenvolver e lançar produtos • Conduzir cerimônias Agile, incluindo sprint planning, backlog refinement e sprint reviews • Definir a estratégia de testes com QA e garantir a qualidade dos releases, especialmente em migrações de dados e eventos do ciclo de vida • Monitorar tendências em tecnologia para RH, desafios dos clientes e cenário competitivo • Manter a documentação de planos de projeto, cronogramas, requisitos e status • Comunicar regularmente o progresso e os aprendizados aos stakeholders • Desenvolver conteúdo de RH Core voltado ao público externo e aos clientes • Reportar-se diretamente ao Head de Produto

🎯 Requisitos

• 3 a 5 anos de experiência em gestão de produtos ou em função estreitamente relacionada, em uma empresa de tecnologia ou SaaS • Histórico comprovado de responsabilidade pelo ciclo de vida de produtos e lançamento de soluções B2B de impacto, idealmente envolvendo dados de funcionários, HRIS ou sistemas oficiais de registro • Excelentes habilidades de colaboração e comunicação; capacidade de trabalhar de forma integrada com equipes de engenharia, design e negócios • Facilidade para transformar necessidades complexas de negócio, especialmente aquelas influenciadas por requisitos de compliance em diversos países, em requisitos técnicos claros • Experiência prática em ambientes Agile, incluindo sprint planning e backlog grooming • Mentalidade customer-first, equilibrando pensamento estratégico com execução tática • Perfil proativo, com conforto para lidar com ambiguidades e um ritmo acelerado • Experiência com plataformas HCM, HRIS ou de RH Core será fortemente valorizada