Recrutador GTM - Contratado

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Augment

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2024

🤖 Inteligência Artificial

🏢 Corporativo

Artificial Intelligence • Logistics • Enterprise

A Augment é um grupo de engenheiros, designers de produto e defensores do cliente que aplicam tecnologias de IA transformadoras à indústria de logística. Eles constroem assistentes de IA que automatizam tarefas tediosas para operadores, permitindo maior precisão nos processos e reduzindo o tempo de operações manuais. Esta inovação libera os operadores humanos para se concentrarem em tarefas mais complexas e críticas, levando, em última análise, a uma maior lucratividade. A Augment está dedicada a aprimorar o sucesso dos clientes, entendendo suas necessidades e adotando uma tendência para a ação em seus processos de desenvolvimento.

Descrição

• Responsabilizar-se pelo recrutamento de vendas em ciclo completo. Você conduzirá a contratação de ponta a ponta para nossa área de receita — Account Executives (AEs) enterprise, SDRs, Sales Managers e liderança GTM. Do sourcing ao fechamento, é sua responsabilidade. • Fazer sourcing de forma proativa. Você não espera por candidaturas. Constrói listas, faz contato e converte. Sabe como encontrar representantes que cumprem quota e líderes de vendas que não estão procurando ativamente e fazê-los querer conversar. • Manter o pipeline em movimento. Você fará com que as contratações sigam mesmo quando há picos de volume de vagas. Sem ciclos lentos, sem candidatos perdidos, sem ghosting. • Fazer parceria com líderes de vendas. Você trabalhará em estreita colaboração com Andrew Mintz e a liderança GTM para alinhar com precisão o que significa excelência em cada função — e contestar quando o nível exigido não estiver adequado. • Usar IA no dia a dia. Ferramentas de IA são parte real do seu trabalho — sourcing, triagem, pesquisa e agendamento. Não é só discurso; é hábito.

🎯 Requisitos

• Experiência em recrutamento de vendas. Você já recrutou representantes com metas (quota-carrying reps) e líderes de vendas — idealmente AEs enterprise, SDRs ou cargos GTM em nível VP/Director. Sabe reconhecer uma boa contratação de vendas e distinguir entre quem apenas fala e quem fecha negócios. • Sourcer em primeiro lugar. Você constrói pipelines e não depende apenas de inbound. Busca booleana (Boolean search), Juicebox, LinkedIn Recruiter e outreach criativo são suas ferramentas padrão, não plano B. • Nativo em IA. Você usa ferramentas de IA todos os dias para trabalhar mais rápido e com mais eficiência. Não é experimentação — já está incorporado ao seu modo de operar. • Comprovada experiência em ambientes de ritmo acelerado. Experiência em startups é preferível, mas o essencial é que você tenha atuado em locais que se movem rápido e tenha prosperado — não apenas sobrevivido. Sabe conduzir um processo limpo e eficiente sem um playbook totalmente pronto. • Organizado e honesto. Você gerencia múltiplas vagas sem comprometer a experiência do candidato. É direto com hiring managers e candidatos. • Diferencial: GTM Ops ou recrutamento técnico. Se você também recrutou para funções de implementação, solutions engineering ou pós-venda, esse contexto o torna ainda mais forte em uma organização GTM.

🏖️ Benefícios

• Totalmente remoto — candidatos internacionais são bem-vindos a se candidatar • Horário flexível com expectativa de overlap durante o horário comercial dos EUA