Arquiteto(a) de Soluções de RevOps

🔥 29 minutos atrás

🌐 Estados Unidos, Uruguai, +4 outros países – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇺🇾 Uruguai – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇲🇽 México – Remoto 🇨🇴 Colômbia – Remoto 🇦🇷 Argentina – Remoto

🏄 California, Colorado, +10 estados a mais – Remoto

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌲 Oregon – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote

💵 $140.000 - $160.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

💻 Engenheiro de Soluções

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Go Nimbly

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

💰 Debt Financing em 2018-01

Consulting • Marketing • Logistics

A Go Nimbly é uma consultoria especializada em Revenue Operations (RevOps) para empresas SaaS. A empresa foca em resolver ineficiências operacionais e gargalos que prejudicam o crescimento, oferecendo soluções escaláveis e expertise em stacks de RevTech. Diferentemente da consultoria tradicional, a Go Nimbly atua como operadores e tecnólogos, conduzindo projetos complexos e multifuncionais para aumentar a agilidade e a velocidade dos times de go-to-market (GTM). Eles oferecem equipes flexíveis, em modelo fractional, para cobrir lacunas de competências — especialmente em momentos críticos como aquisições, IPOs ou lançamentos de novos produtos — garantindo continuidade e execução eficaz dos projetos.

Descrição

• Colaborar com Consultores de RevOps, Gerentes de Programas, Desenvolvedores e Analistas para criar soluções e roadmaps de tecnologia • Definir abordagens de projetos e estimar o trabalho necessário para as soluções nas etapas iniciais dos projetos • Projetar soluções para fluxos de trabalho complexos • Apresentar soluções às equipes dos clientes, demonstrando sua escalabilidade e a aplicação de boas práticas • Definir princípios e padrões de arquitetura • Comunicar e justificar decisões de design para equipes internas e clientes • Oferecer orientação e mentoria sobre soluções • Acompanhar os lançamentos do Salesforce e as tendências tecnológicas • Desenvolver perspectivas sobre como lançamentos e mudanças impactam as equipes e os clientes • Ajudar empresas de alto crescimento a aprimorar as operações de receita e a eficiência organizacional

🎯 Requisitos

• Pelo menos 8 anos de experiência trabalhando com stakeholders seniores de Revenue Operations, Sistemas, Vendas e Marketing • Especialização em arquitetura técnica, arquitetura de soluções ou CPQ • Conhecimento amplo dos recursos e das funcionalidades principais da plataforma Salesforce • Visão madura sobre quando utilizar funcionalidades out-of-the-box, automação declarativa ou código • Sólidos conhecimentos em desenvolvimento lean e agile • Capacidade de influenciar e liderar equipes internas e externas • Capacidade de se comunicar com públicos técnicos e não técnicos • Certificação Salesforce Application Architect ou Systems Architect será considerada um diferencial, assim como a disposição para obter uma delas

🏖️ Benefícios

• Ambiente de trabalho flexível: toda a nossa equipe trabalha remotamente, e não temos planos de mudar esse modelo • Programa de incentivos por faixas, além do salário-base, para recompensar profissionais de alto desempenho • Oportunidade de trabalhar com várias empresas de alto crescimento • Colaboração dinâmica com profissionais de destaque do setor • Acampamento anual e encontro presencial anual • Desenvolvimento dos colaboradores e planos de carreira • Cobertura de 100% dos prêmios dos seguros para funcionários nos Estados Unidos • Plano de bônus por desempenho