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Growe

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 2019

🎮 Jogos

🤝 B2B

Gaming • B2B • Entertainment

A Growe é uma empresa dinâmica que atua com ousadia nas indústrias de iGaming e Entretenimento. Sua missão é desbloquear potencial e criar oportunidades ao lançar novas marcas de iGaming pela Ásia e América Latina. A expertise reunida em mercados diversos permite à Growe unir marcas globalmente e aprimorar a experiência de jogo, tornando-a um player-chave no crescimento do setor.

Descrição

• Atuar como ponto de contato estratégico de RH, fornecendo suporte de ponta a ponta ao longo do ciclo de vida do colaborador. • Colaborar de forma próxima com gestores para aprimorar práticas de gestão de desempenho. • Oferecer orientação e coaching no dia a dia para gestores. • Participar do processo de contratação, avaliando o ajuste cultural e o alinhamento com os valores. • Colaborar com a equipe de Treinamento e Desenvolvimento para identificar necessidades de desenvolvimento. • Monitorar e aprimorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. • Contribuir com análises de RH por meio da coleta e interpretação de dados. • Auxiliar no refinamento e na implementação das práticas essenciais de RH, garantindo que sejam centradas nas pessoas.

🎯 Requisitos

• Mínimo de 4 anos de experiência em função interna de RH (Parceiro de Pessoas ou Parceiro de Negócios de RH); • Experiência comprovada no apoio a equipes, preferencialmente em ambiente multicultural; • Sólido entendimento de métodos de avaliação de colaboradores e experiência prática na implementação de diversas ferramentas de gestão de desempenho; • Proficiência em inglês (escrita e falada); • Certificação em coaching é um diferencial.

🏖️ Benefícios

• Atuar como ponto de contato principal de RH, oferecendo suporte de ponta a ponta ao longo do ciclo de vida do colaborador: integração, reuniões 1:1, avaliações de desempenho e desligamento — garantindo operações de pessoas fluidas e eficazes; • Trabalhar em parceria com gestores para aprimorar práticas de gestão de desempenho, fortalecendo o impacto individual e da equipe; • Oferecer orientação e coaching diário aos gestores, ajudando-os a desenvolver-se como líderes de pessoas e a lidar com confiança com desafios relacionados a RH; • Participar do processo de contratação como a etapa final de RH, avaliando o ajuste cultural, o alinhamento com os valores e as expectativas do cargo antes da oferta; • Colaborar com a equipe de Treinamento e Desenvolvimento para identificar necessidades de desenvolvimento e alinhar esforços de crescimento com as prioridades do negócio; • Monitorar e aprimorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, trazendo insights e promovendo ações em parceria com líderes de negócio; • Contribuir com análises de RH coletando e interpretando dados para informar estratégias de força de trabalho, tendências de desempenho e dinâmicas de equipe; • Auxiliar no refinamento e na implementação das práticas essenciais de RH, garantindo que sejam práticas, centradas nas pessoas e alinhadas à cultura da empresa.