Recrutador(a) Sênior

Vaga não está no LinkedIn

🔥 23 minutos atrás

🌏 Qualquer lugar do mundo

⏳ Contrato/Temporário

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 20%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Growthub

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2022

📣 Marketing

🛍️ Comércio Eletrônico

Marketing • eCommerce

A Growthub é uma agência de marketing que potencializa marcas de e-commerce DTC (diretas ao consumidor) utilizando criativos de anúncio de alto desempenho e mídias sociais pagas. Eles enfatizam a produção criativa de resposta direta (incluindo edição de vídeo) e anúncios no Facebook/Meta para crescer os clientes de maneira lucrativa — alegando ter ajudado marcas a ultrapassarem US$ 1 milhão/mês e gerando mais de US$ 100 milhões de receita para os clientes. As principais especialidades são estratégia de marketing, produção de criativos de anúncio, gestão de anúncios pagos, edição de vídeo e campanhas de resposta direta; slogan: 'Potencializamos marcas de e-commerce DTC com criativos furtivos.

Descrição

• Conduzir o processo completo de recrutamento, do início ao fim: alinhamento da vaga, sourcing, triagem, coordenação de entrevistas, proposta e fechamento • Buscar talentos passivos por meio do LinkedIn Recruiter, Juicebox, comunidades de criadores e indicações • Gerenciar todos os pipelines de candidatos no Breezy HR • Contratar estrategistas de criação, estrategistas líderes, editores de vídeo, entrevistadores de rua, gestores de UGC e outros profissionais • Criar e manter bancos de talentos engajados para necessidades recorrentes de contratação • Ser responsável pela experiência dos candidatos, garantindo feedback rápido, comunicação clara e fechamento eficaz • Gerenciar propostas e negociações, incluindo contrapropostas e riscos relacionados ao período de aviso prévio • Manter o ATS como fonte única de verdade para o pipeline e os relatórios • Reportar semanalmente a saúde do pipeline, a conversão do funil e o tempo de preenchimento das vagas • Criar, documentar e implementar SOPs e processos de recrutamento • Padronizar as contratações com scorecards, roteiros de entrevista e briefings de testes • Configurar etapas do pipeline, templates, scorecards, questionários e relatórios no Breezy HR • Sistematizar o sourcing no Juicebox com buscas replicáveis, sequências de abordagem e bancos de talentos • Introduzir disciplina de agência por meio de métricas de atividade, conversão por etapa do pipeline, revisões semanais e um dashboard de contratação • Treinar recrutadores juniores em SOPs, entrevistas estruturadas e feedback rápido

🎯 Requisitos

• Mais de 5 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, sendo pelo menos 3 anos em uma agência de recrutamento ou empresa de executive search • Histórico comprovado de atingimento de metas de colocação ou receita em uma carteira de recrutamento; disponibilidade para compartilhar números • Forte habilidade em sourcing direto e capacidade de engajar candidatos passivos • Experiência recrutando para ou trabalhando em uma agência criativa, de publicidade ou de performance marketing • Experiência recrutando talentos para atuação diante das câmeras, criadores de UGC ou freelancers em volume • Experiência em contratação nos mercados de talentos da América Latina, Reino Unido, Estados Unidos e offshore • Experiência estruturando o recrutamento em uma empresa em crescimento, partindo de pouca ou nenhuma estrutura • Experiência prática com Juicebox e Breezy HR ou ferramentas semelhantes de sourcing com IA e ATS