Diretor de Remuneração de Vendas

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Gympass

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

🧘 Bem-estar

🤝 B2B

☁️ SaaS

💰 $5.400.000 Venture Round em 2021-12

Wellness • B2B • SaaS

Gympass é uma plataforma completa de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a uma variedade de recursos de fitness, mindfulness, nutrição e sono por meio de planos de assinatura flexíveis e econômicos. Ao oferecer acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, personal trainers virtuais e apps de bem-estar, o Gympass foi projetado para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e melhorar, para as empresas, produtividade, retenção e resultados em custos de saúde. Ao permitir que as companhias ofereçam opções de bem-estar holísticas, o Gympass promove ambientes de trabalho mais saudáveis e ajuda os colaboradores a manter um estilo de vida equilibrado tanto no trabalho quanto em casa.

Descrição

• Liderar e desenvolver a equipe de Remuneração Variável, oferecendo supervisão direta e treinamento para garantir o alinhamento com os objetivos da empresa. • Conceber e gerir programas globais de remuneração variável e planos de incentivo de vendas para impulsionar o desempenho e a competitividade no mercado. • Elaborar estratégias anuais de remuneração e supervisionar a comunicação e o treinamento desses planos para líderes e equipes de vendas. • Assegurar que todos os processos de remuneração estejam em conformidade, sejam precisos e alinhados às diretrizes orçamentárias globais. • Atuar em parceria com Financeiro e Operações de Vendas para gerir orçamentos, acompanhar o desempenho dos planos e otimizar ferramentas e sistemas de remuneração. • Analisar dados de remuneração e fornecer relatórios regulares à liderança, identificando tendências e oportunidades para aprimoramento de processos. • Supervisionar o cálculo de pagamentos e os processos de onboarding, atuando como principal ponto de contato para questões complexas de remuneração. • Viver a missão: inspirar e capacitar os outros cuidando genuinamente do próprio bem-estar e do dos colegas. Colocar o bem-estar como prioridade no trabalho e criar um ambiente de apoio onde todos se sintam à vontade para cuidar de si, tirar folgas e buscar equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

🎯 Requisitos

• Graduação em Análise de Dados, Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos ou área relacionada. • Experiência prévia em cargos de Remuneração ou em Recursos Humanos, idealmente com vivência em Operações de Vendas. • Experiência comprovada na gestão de planos complexos de remuneração variável e estratégias de incentivo. • Conhecimento aprofundado das melhores práticas de remuneração e de planejamento orçamentário e normas de conformidade. • Proficiência avançada em Excel ou Google Sheets, com fortes habilidades analíticas para interpretar conjuntos de dados complexos. • Capacidade demonstrada para gerenciar projetos, melhorias de processo e iniciativas de gestão de mudanças. • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento para atuar em parceria com outros departamentos. • Experiência como líder de pessoas, com habilidade para gerir e desenvolver times. • Inglês fluente é obrigatório. • Espanhol é um diferencial.

🏖️ Benefícios

• WELLHUB: Assinatura Gold+ gratuita com acesso a academias e estúdios presenciais, programas digitais de fitness e recursos online de bem-estar para meditação, nutrição, suporte à saúde mental e mais. Permite incluir até três familiares no seu plano, garantindo acesso ao bem-estar para quem mais importa. • WELLZ: Programa completo de bem-estar emocional com abordagem personalizada. Oferece jornadas personalizadas que combinam sessões individuais de terapia (52 por ano) e conteúdo sob demanda. • PLANO DE SAÚDE: Seguro saúde, odontológico e seguro de vida. • TRABALHO FLEXÍVEL: Como empresa Flexible First, oferecemos opções híbridas e remotas para dar liberdade de trabalhar na modalidade que melhor se adequa a você. O modelo para esta vaga pode ser discutido com seu recrutador e gestor de contratação. Ao ingressar, utilize nosso reembolso para montagem do home office. • HORÁRIO FLEXÍVEL: Flexibilidade não é apenas sobre onde trabalhamos — também significa poder definir como e quando entregamos resultados. Em conjunto com seus líderes, os colaboradores definem horários que se alinham aos fusos horários, necessidades da equipe e rotinas pessoais. • FOLGA REMUNERADA: É importante ter tempo para recarregar. Os colaboradores recebem férias após 6 meses e ainda: 3 dias de folga adicionais por ano; +1 dia de folga por ano de empresa (até 5 dias adicionais); +1 dia extra de folga no dia do seu aniversário. • LICENÇA PARENTAL REMUNERADA: Receber 100% do salário durante a licença para todos os novos pais. Pais que dão à luz têm direito a licença estendida e a um período de retorno gradual em regime parcial enquanto se adaptam. • CRESCIMENTO DE CARREIRA: Acesso a plataformas de classe mundial, participação em sessões interativas, construção de um roadmap de desenvolvimento personalizado e exploração de oportunidades internas. Focamos em aprendizado contínuo e feedback para apoiar sua jornada rumo ao sucesso pessoal e profissional. • CULTURA: Você fará parte de um time de pessoas apaixonadas que se reúnem para quebrar barreiras, apoiar-se mutuamente e gerar impacto significativo no bem-estar no trabalho. Vencemos juntos, construindo confiança por meio de comunicação aberta e uma cultura onde toda perspectiva importa.