Diretor de Remuneração Variável

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Gympass

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

🧘 Bem-estar

🤝 B2B

☁️ SaaS

💰 $5.400.000 Venture Round em 2021-12

Wellness • B2B • SaaS

Gympass é uma plataforma completa de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a uma variedade de recursos de fitness, mindfulness, nutrição e sono por meio de planos de assinatura flexíveis e econômicos. Ao oferecer acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, personal trainers virtuais e apps de bem-estar, o Gympass foi projetado para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e melhorar, para as empresas, produtividade, retenção e resultados em custos de saúde. Ao permitir que as companhias ofereçam opções de bem-estar holísticas, o Gympass promove ambientes de trabalho mais saudáveis e ajuda os colaboradores a manter um estilo de vida equilibrado tanto no trabalho quanto em casa.

Descrição

• Liderar e desenvolver a equipe de Remuneração Variável, oferecendo supervisão direta e treinamento para garantir alinhamento com os objetivos da empresa. • Projetar e gerenciar programas globais de remuneração variável e planos de incentivos de vendas para impulsionar desempenho e competitividade no mercado. • Desenvolver estratégias anuais de remuneração e supervisionar a comunicação e o treinamento desses planos para líderes e equipes de vendas. • Garantir que todos os processos de remuneração estejam em conformidade, sejam precisos e alinhados com as diretrizes orçamentárias globais. • Atuar em parceria com Finanças e Sales Operations para gerenciar orçamentos, acompanhar desempenho dos planos e otimizar ferramentas e sistemas de remuneração. • Analisar dados de remuneração e fornecer relatórios regulares à liderança, identificando tendências e oportunidades de melhoria de processos. • Supervisionar cálculos de pagamento e processos de onboarding, atuando como ponto de contato principal para questões complexas de remuneração. • Viver a missão: inspirar e capacitar outras pessoas cuidando genuinamente do próprio bem-estar e do bem-estar dos colegas. Colocar o bem-estar em primeiro plano no trabalho e criar um ambiente de apoio onde todos se sintam à vontade para cuidar de si, tirar folga e buscar equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

🎯 Requisitos

• Graduação em Análise de Dados, Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos ou área relacionada. • Experiência prévia em funções de Remuneração ou RH, idealmente com exposição a Sales Operations. • Experiência comprovada no gerenciamento de planos complexos de remuneração variável e estratégias de incentivos. • Conhecimento aprofundado das melhores práticas em remuneração e familiaridade com planejamento orçamentário e normas de compliance. • Domínio avançado de Excel ou Google Sheets, com fortes habilidades analíticas para interpretar conjuntos de dados complexos. • Capacidade demonstrada de gerenciar projetos, implementar melhorias de processo e conduzir iniciativas de gestão de mudança. • Fortes habilidades de comunicação e relacionamento para atuar em parceria com outros departamentos. • Experiência como líder de pessoas, com habilidade para gerenciar e desenvolver uma equipe. • Inglês fluente é obrigatório. • Proficiência em espanhol é um diferencial.

🏖️ Benefícios

• WELLHUB: associação Gold+ gratuita com acesso a academias e estúdios on-site, programas digitais de fitness e recursos online de bem-estar para meditação, nutrição, apoio à saúde mental e muito mais. Adicione até três familiares ao seu plano, garantindo acesso ao bem-estar para quem mais importa. • WELLZ: programa completo de bem-estar emocional com abordagem personalizada. Oferece jornadas que combinam sessões de terapia individuais (52 por ano) e conteúdo on-demand. • SAÚDE: planos de saúde, odontológico e seguro de vida. • TRABALHO FLEXÍVEL: como empresa Flexible First, oferecemos opções híbridas e remotas para dar liberdade para trabalhar da forma que for mais adequada. O modelo para esta vaga pode ser discutido com seu recrutador e com o hiring manager. Ao ingressar, utilize nosso reembolso para home office para montar seu espaço. • HORÁRIO FLEXÍVEL: flexibilidade não é só sobre onde trabalhamos—também significa poder definir como e quando realizamos as tarefas. Junto com seus líderes, os colaboradores definem horários alinhados aos fusos, às necessidades do time e às rotinas pessoais. • FOLGA REMUNERADA: é importante tirar tempo para recarregar. Os colaboradores recebem férias após 6 meses e mais 3 dias de folga por ano + 1 dia adicional por ano de permanência (até 5 dias adicionais) + um dia extra de folga no seu aniversário! • LICENÇA PARENTAL REMUNERADA: receber um novo filho é um momento especial. Oferecemos licença parental 100% remunerada para todos os novos pais. Pais que dão à luz têm direito a licença estendida e a um período de retorno gradual em regime parcial enquanto se ajustam. • CRESCIMENTO NA CARREIRA: acesso a plataformas de classe mundial, participação em sessões interativas, construção de um roadmap de desenvolvimento personalizado e exploração de oportunidades internas. Focamos em aprendizado contínuo e feedback para apoiar sua jornada de desenvolvimento pessoal e profissional. • CULTURA: você se juntará a uma equipe apaixonada que se une para romper barreiras, apoiar uns aos outros e criar um impacto significativo no bem-estar no trabalho. Vencemos juntos, construindo confiança por meio de comunicação aberta e uma cultura em que toda perspectiva importa.